随着企业制度改革的加深，上市公司管理数据的透明化，高官的薪酬激励体制的合理性问题引起社会的普遍关注。上市公司高管天价薪酬不绝于耳，根据最新资料显示，金融业和房地产业高管薪酬分别是是农林牧渔行业高管平均薪酬的7.94倍和2.38倍。高管薪酬与社会平均收入之间巨大的差异性和不同行业高管薪酬收入的不平衡性成为学术研究的焦点，如何衡量和制定合理有效的高管薪酬体制成为企业改革亟需解决的重要问题之一。根据委托代理理论，高管按绩定薪，使其利益与企业所有者相一致，是解决委托代理问题最有效的方法。一般来说，管理者利益与企业所有者利益越趋向一致，其薪酬体制激励性越强，为了衡量薪酬合约的激励的有效程度，本文运用薪酬绩效敏感性（pay and performance sensitivity，简称PPS）这个指标进行测量。纵观国内外相关文献，对企业高管PPS影响因素的研究还处于理论阶段，大部分文献只是对单个或少数几个变量进行讨论，系统研究的还未有出现。本文以委托代理理论、管理层权力理论等理论为基础，分别从理论上和实证上研究企业股权结构对高管薪酬绩效敏感性的影响。本文在对我国高管薪酬和股权结构状况分析的基础上，通过理论分析和实证检验得出以下几个结论：一、上市公司股权性质与高管薪酬绩效敏感性显著相关，国有性质企业相对于非国有性质企业，具有更低的高管薪酬绩效敏感性；二、高管薪酬绩效敏感性大小受股权集中度的影响，其敏感性与股权集中度成倒U型关系；三、股权制衡能有效提高企业高管薪酬绩效敏感性，股权制衡度与高管薪酬绩效敏感性呈正相关关系。最后，本文根据得出的结论对我国上市公司高管薪酬制度的完善提出建议，并指出本研究的局限性和未来可以做出更深入研究的领域，以期为高管薪酬激励系统的制定提供理论支持和政策选择，并为未来研究对影响高管薪酬绩效敏感性的影响因素提供理论依据。