本文针对硕士研究生就业问题的现状,依据班杜拉的自我效能理论,研究硕士研究生择业效能感与就业压力、成就动机、心理健康之间的关系,来探索影响硕士研究生就业的主要心理因素,并为指导硕士研究生就业提出合理化建议。本研究采用龙燕梅(2003)修订的择业效能感简式量表、吴文峰编制的大学生就业压力问卷、成就动机量表(AMS)和症状自评量表(SCL-90),对湖北大学、武汉大学、华中师范大学、陕西师范大学、华东师范大学、中山大学六所高校共415名硕士研究生进行了问卷调查,其中男生155人,女生260人。通过研究得出以下结论：(1)硕士研究生在择业效能感方面存在着显著的性别、生源地、独生子女差异。在择业效能感的自我评价、制定计划和问题解决维度上,不同性别、生源地、是否独生子女的硕士研究生的差异均显著,结果表明女生的得分显著高于男生,城镇学生的得分显著高于来自农村的学生,独生子女得分显著高于非独生子女。在择业效能感收集信息维度上性别因素和独生子女因素差异显著,在生源地上,差异不显著。在择业效能感目标筛选维度上不同性别、生源地、是否独生子女的硕士研究生的差异均显著。(2)在就业压力方面,性别、生源地、独生子女这三个因素差异不显著。在就业压力的家庭和社会维度上,在性别这一因素差异不显著,在生源地和独生子女因素上差异显著。在同伴和个人维度上,三个因素上差异不显著。在专业维度上,性别因素差异显著,在生源地和独生否这两个因素上差异不显著。(3)在成就动机方面,成就动机总分在性别和生源地因素上差异显著,男生的成就动机总分显著高于女生,农村学生的成就动机总分显著高于来自城镇的学生。在独生否这个因素上差异不显著。在追求成就动机上,这三个因素上差异不显著。在避免失败动机上,在性别、生源地、独生子女这三个因素上差异显著。(4)在心理健康方面,硕士研究生学生的心理健康状况在敌对这个因子上得分显著高于全国大学生常模,在强迫症状、人际关系敏感、抑郁、偏执、精神病性五因子上得分显著低于全国大学生常模,其余各因子与大学生常模没有显著差异。在人际关系敏感、敌对、偏执、精神病性这四个因子上男生得分显著高于女生得分。在生源地这一维度上,9个因子的得分均是农村学生显著高于城镇学生。在是否是独生子女这一维度上,躯体化、抑郁、焦虑、偏执、精神病性五个因子的得分均是非独生子女显著高于独生子女。(5)择业效能感、就业压力、成就动机和心理健康之间有密切的关系。就业压力、成就动机和心理健康对择业效能感有预测作用。硕士研究生就业压力中的家庭、学校及专业和个人因素,成就动机中的追求成功维度,心理健康中的躯体化、抑郁和焦虑因子对择业效能感有显著的预测作用,成就动机和就业压力在择业效能感和心理健康之间起中介作用。