本文以了解长春市及市区内各区社区卫生服务人力资源配置现状、存在问题及卫生服务人力资源分配的公平性,为长春市合理规划配置卫生服务人力资源、为市政府及有关部门制定人力资源管理政策提供依据为目的。采用自行设计问卷调查法和访谈法收集资料;对长春市区内五个区即朝阳区、宽城区、南关区、绿园区、二道区共124个社区卫生服务中心(站)的人力资源配置进行普查。调查数据采用Excel录入和描述性分析;运用卫生人力资源密度分析(卫生人力资源密度指数)和人力人口比值法,评价长春市社区卫生服务人力资源配置现状;采用趋势外推法计算长春市社区卫生服务所需医务人员数量及缺口大小。研究表明:长春市社区卫生人力资源配置在吉林省八城市中处于中等偏上水平,全科医护数量居于首位;长春市各区间社区卫生服务人力资源配置不均衡;全科医护人员数量少,医护比不合理。与我国和我国东部地区比较,长春市社区卫生服务人力资源专科及以上学历人数居于较高水平;中级及以上职称人数居于中上等水平。经文献查询,目前尚没有关于“长春市社区卫生服务人力资源配置现状调查研究”方面的报导。通过本研究,对长春市社区卫生服务人力资源现状和公平性有了新的了解,为长春市合理规划、培训和配置卫生人力资源提供依据。