自1992年我国证券市场成立以来,随着经济的发展,证券市场的规模不断扩大,交易品种不断完善,行业规范逐渐确立,尤其是股权分置改革启动后,证券公司的发展进入了全新阶段。但是,由于我国证券公司治理机制尤其是激励制度的不完善,证券行业的整体激励机制处于不作为状态,不能充分发挥激励机制在现代企业管理中的功能,已经客观上形成了落后的激励方式和蓬勃的发展潜力之间的矛盾,阻碍了我国证券行业的进一步发展。更重要的是,在金融全球化的背景下,证券行业的发展桎梏会在很大程度上影响到了国家金融体系的安全。所以,对我国证券公司的激励机制的探索,是我国金融事业发展的客观需要,是一个重要的亟需解决的问题。长期以来我国证券公司公司激励机制不完善,激励制度不合理,主要通过薪酬制度和晋升制度实施激励,虽然有一定的效果,但是普遍存在激励手段单一、注重短期效果的问题,导致员工缺乏工作积极性,湮灭了创造性。因此,必须正确认识和充分尊重人力资本对于证券公司发展壮大的价值,建立高效的激励机制,理顺经营权和所有权之间的关系,从而调动经营者的积极性和创造性,实现公司价值最大化。本文以探索证券公司股权激励为主题,结合实践对证券公司股权激励现状和问题进行梳理,并通过案例分析的方式揭示当前证券公司股权激励的成果和障碍,为证券公司股权激励的进一步发展提供借鉴,并在此基础上探索未来证券公司股权激励应加强的方向。