人事工作是单位的重要工作之一,人事工作政策性强,业务数据众多,对于同一系统内各单位的人事数据共享问题更是需要信息化手段支持,从而达到符合现代化的工作要求。将信息技术与人事管理工作结合在一起,已经成为当前做好人事工作的必然要求,对人才发展的战略目标具有极其深远的意义。朝阳区卫计委所属医院包括6家二级医院,42家社区卫生服务中心,卫生医疗人员近5000人,各类人事数据冗杂,数据无法形成有效的共享。系统采用B/S结构开发模式,在Java2平台企业版基础上,利用Java和可扩展标记语言等先进的语言编程软件,并且借助于用于开发分布式的互操作的应用程序等,在结构化查询语言和server2005的数据库信息处理技术条件下,研发设计该系统。针对使用规模较大的情况,系统采用负载均衡技术对系统的容量进行扩充。文章首先讨论卫生人事管理理系统的研究背景、研究意义及所使用的关键技术。接着从用户分析、系统功能分析、系统非功能分析等方面进行了系统的需求分析,探讨适合该系统的技术路线,形成总体设计思路。然后对系统的整体架构、功能模块、业务流程、数据模型和数据库等方面进行了详细设计。然后论述了各个功能的实现,介绍了系统测试过程以及测试结果。文章最后对系统进行了总结及展望。朝阳区卫生计生委人事管理系统已在朝阳区卫计委系统投入运行,在数据信息处理技术之上,收集并整理朝阳区卫生单位的职工信息,从而筛选、归纳为有用的数据资源,进而提升朝阳区卫生职工管理的工作效率,实现统一平台,资源共享。系统的建成提高了朝阳区卫生系统信息的管理水平,从而更加精准、理性地掌握医院职工的具体信息,为当地居民的健康生活提供了更加人性化的服务。规范了朝阳区卫生系统人事业务流程,统一了人事结构标准,为领导人事决策提供了有力辅助。