经济全球化与知识经济时代的来临，使得国际与国内形势发生了巨大的变化，尤其是我国加入WTO后，国际资本涌入国内市场，竞争日趋激烈，事业单位在当前体制下已无法在竞争中取得优势，面临着前所未有的压力与挑战。提升事业单位竞争力，提高公共服务的效率与质量成为事业单位持续发展的动力与目标。领导人员作为事业单位的决策者与管理者，其领导能力、管理能力、管理方法等决定着事业单位的发展方向、发展水平及竞争能力。而且随着近年来“人才强国”战略的稳步实施，高层次专业人才的人事制度正逐步与国际水平接轨，企业职业经理人理念逐步被引入到事业单位人事管理中。因此，事业单位领导人员职业化成为当今时代的必然趋势。在各类事业单位中，中小学、大学及医院率先开启了对领导人员职业化的探索，为事业单位领导人员职业化开辟了道路。　　本文主要内容由三部分构成，第一部分介绍了我国事业单位领导人员职业化的相关背景；第二部分从中小学、大学、医院三个方面论述了我国事业单位领导人员当前职业化的现状及存在的问题；第三部分在以上分析的基础上，借鉴国外有益的经验以及企业管理的经验，提出我国事业单位领导人员职业化建设的途径，得出以下结论：　　第一，建立和完善事业单位法人治理结构，推动建设现代事业单位制度；第二，建立公正科学的选拔任用机制，包括严格的准入机制、公开公平的选拔任用程序、规范合理的任期制与退出机制；第三，明确职业化角色定位与职责权限，促进职业化理念的转变；第四，构建职业化的培训体系，培育专业管理人才市场；第五，建立科学有效的考评机制，为其他机制发挥作用提供前提与依据；第六，建立规范有效的薪酬激励机制，保证岗位的吸引力与竞争力，使得领导人员的薪酬收入与工作职责、工作强度相匹配，体现其劳动价值等。