【摘 要】
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随着现代先进的管理理念在企业中的应用，人力资源管理在企业管理中的作用逐渐重要起来。适合企业发展需要的人力资源管理系统亟待开发。本系统从企业的实际需求出发，采用当前较为流行的B/S结构和JAVA开发技术，基于Windows2000Server操作系统和Sql数据库，设计并实现了一个功能较为完善的人力资源管理系统。系统实现网络化的企业员工信息管理，不但提高了企业人才的利用率，为企业创造了更大的价值，而
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随着现代先进的管理理念在企业中的应用，人力资源管理在企业管理中的作用逐渐重要起来。适合企业发展需要的人力资源管理系统亟待开发。本系统从企业的实际需求出发，采用当前较为流行的B/S结构和JAVA开发技术，基于Windows2000Server操作系统和Sql数据库，设计并实现了一个功能较为完善的人力资源管理系统。系统实现网络化的企业员工信息管理，不但提高了企业人才的利用率，为企业创造了更大的价值，而且增强了企业的核心竞争力，提高了企业的管理水平，同时还降低了企业的管理成本。为企业适应新环境新
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积极性是衡量员工及组织绩效的一个重要因素。无论是在私人部门还是公共部门，对员工积极性的担忧已成为一个全球性现象。很显然，员工积极性的提高需要部门内部乃至整个政府中相关利益者的齐心协力，人力资源部门和所有公务员在其中扮演着主要的角色。激发员工潜能的最重要因素包括了良好的工作环境、能力的切实提高以及规范的规章。然而，领导的力量在相关部门和整个部委内是有限的，以至于无法对其做出有效的优化。在马达加斯加，
中小企业经过近几年的发展,已经逐渐成为推动国民经济向前发展的新的增长点,随着国家以及各级政府的重视,中小企业在未来依旧有着广阔的发展前景。然而,由于中小企业自身存在的资金短缺、科研能力较差、人力资源体系不健全等等一系列问题,国内中小企业的存活率依旧较低。探讨当前国内中小企业建立、完善风险预警机制的影响因素十分重要。本文采取从企业实践经验出发到实证分析验证的思路,采用了定性分析与定量分析相结合的方法
退役运动员作为体育人力资源的特殊群体，经过长期的训练和比赛，积累了大量的运动知识和技能。运动员退役后将面临着原有专有性知识和技能的部分甚至全部沉没，追加一种新的知识、技能所付出的各种资本以及再次择业的困难性等问题。专有性知识和技能的闲置、不合理利用造成了退役运动员人力资源的严重浪费。退役运动员人力资源能否得到有效、合理的开发，这不仅关系到运动员的切身利益，还关系着我国体育后续人才的培养以及我国体育
一个城市的发展离不开重点产业和企业的支撑,而充足的产业工人是企业得以快速运转的动力。特别是进入21世纪,在人力资源成为第一资源的今天,如何吸引充足的产业工人的集聚,有效解决地区产业和企业的用工问题,成为公共管理学科以及政府部门所要共同研究和解决的一项热点难点课题。本文在总结国内外对企业用工问题研究的基础上,以营口市为例,通过整合大量的资料和充分的调查分析,从营口市的产业发展现状、企业用工需求现状、
职业生涯管理理论是现代人力资源管理的重要内容之一,高效的开展职业生涯管理,不仅有利于个人找到自己职业生涯的目标,而且有利于组织目标和个人目标有机结合,更有效的完成组织目标。医生的职业使命崇高而伟大。医生的职业几乎是所有技术型员工里成长周期最长,工作强度最大,风险最高的一类人群,而且还要接受以住院医师培训为基础的毕业后教育和以继续医学教育为主的终身教育,其职业生涯漫长而且培养过程艰辛,然而近几年随着
丹科集团是以民用建筑工程领域为主的建工型企业集团,基于这一经营背景该经营管理信息系统的主要功能是基于当代企业资源集成管理的理念,并结合该领域以项目管理为驱动的运作特点,再进一步结合企业的内部运作业务特点和管理要求等特性建立一系列相应的功能及其面向用户的业务支持。丹科集团运营管理信息系统是以该企业的全面业务信息为核心的大型信息系统,限于篇幅,本文着重讨论其建工物资管理、物资库存管理、设备资源管理、项
经济全球化的发展和信息技术的突飞猛进,使得企业的人力资源正在逐步成为比物质资源、财力资源以及信息资源等更为重要的资源之一,人力资源的竞争优势也随之越来越强,已经被企业普遍认为是最具有战略性的资源。传统的人力资源管理主要以人事事务管理为主,而先进的人力资源管理已经向战略和文化导向的管理进行转变。显然,只有在方法甚至是理念上有所突破,才可能在人力资源管理上实现这一重要的转变。然而,我国的人力资源管理,
随着公司的日益发展,公司的各项事务都需要朝着自动化的方向发展。人事管理工作是财务和行政工作顺利开展的基础,同时也是企业员工每天必须进行的最重要的工作任务之一。人事管理对于一个企事业单位的顺利、有效、高效的运行起着极其重要的作用,因此人事管理势必是当前企事业单位里不可或缺的重要组成部分。但同时,人事管理也是一个单位最为繁琐和低效的部分。目前,绝大部分企事业单位都能用计算机来构建管理信息系统或人事管理
清浦工商局人力资源管理系统是以现代人力资源管理理论为基础,以国家关于公务员人事改革的思路为指导,在单位及上级领导的关心和指导下结合专业公司技术力量而设计并开发完成的。该人力资源管理系统功能涵盖公务员队伍中主要的人事管理项目,包括人事档案管理、薪资管理、培训管理、考勤管理等等。本文研究的重点主要是在新的人力资源管理发展形势下,单位如何配合软件专业企业调整开发思路,主动寻求开发适合公务员队伍的人力资源
近年来服务产业的快速发展也对酒店行业的生存带来了新的挑战,酒店业的竞争日益激烈,如何在减少手工工作、提高工作效率的前提下增强酒店的管理水平和竞争能力成为当前二连浩特酒店面临的主要问题。因此,开发一套以互联网为平台、信息服务为基础、电子交易为核心的全方位一体化酒店管理和服务平台成为当务之急。本文结合对二连浩特酒店管理行业现状的分析,从客户信息结构化管理、人力资源结构化分配、系统管理模块化实现的角度出