知识作为企业竞争优势的根本来源，其在跨国公司内部母公司与海外子公司之间的有效转移，是跨国公司在日益激烈的全球竞争中立于不败的关键所在。随着全球经济环境日益呈现出动态、复杂和不确定性的特征，跨国公司将更加注重知识在整个跨国公司内部的有效转移与整合。世界经济一体化和现代信息通讯技术的飞速发展，也为跨国公司内部的知识转移创造了条件。因此，本文以跨国公司内部的知识转移作为研究对象。跨国公司内部的知识转移，是指经验知识和具有战略价值的外部信息在跨国公司母公司与子公司之间，以及各国子公司之间的双向流动过程。 跨国公司内部的知识转移由于要跨越时间、空间、语言和文化，因此其行为具有独特的特征与机理，多种因素会阻碍或促进知识在跨国公司内部的转移。本文通过文献归纳、理论模型演绎和数理统计分析等方法的综合运用，从理论和实证两个方面对跨国公司内部组织层面和个体层面的知识转移行为，跨国公司内部知识转移的影响因素，以及促进知识跨国转移的工具三个基本问题进行了系统深入地研究，希望为中国政府和企业合理应对跨国公司全球知识转移的挑战，以及中国企业在国际化进程中有效管理与促进知识转移提供理论依据和实践指导。 本文通过对跨国公司组织结构的纵向演进与横向比较分析，总结出跨国公司网络结构的特征与内涵。跨国公司网络结构将母公司和子公司均视为差异化的节点，因而跨国公司内部母子公司之间的纵向知识转移和子子公司之间的横向知识转移同时存在。基于此，本文构建出网络结构视角下的跨国公司内部组织层面知识转移行为的分析模型。该模型对节点组织在知识转移中承担的差异化角色以及每种角色的特征和作用，跨国公司内部知识流的内容、载体和路径，以及知识转移的模式和过程进行了深入系统、动静结合地阐述，总结出跨国公司内部组织层面知识转移行为的特征和机理。另外，针对现有研究仅限于组织层面的不足，本文将视角深入到组织内部探讨跨国公司内部个体层面的知识转移行为。在对社会资本的涵义、特征与构成进行研究的基础之上，本文构建出社会资本视角下的跨国公司内部个体层面知识转移行为的分析模型。该模型尝试运用社会资本的理论和研究方法，从三个层面总结和阐述了跨国公司内部个体层面知识转移行为的特征和机理：社会资本的结构层面，从强、弱连接，闭合网络，结构洞与“桥”，网