本文主要以员工的工作满意度为研究对象，检验工作满意度与组织认同、组织公民行为之间的关系，以探讨组织认同是否在工作满意度与组织公民行为之间起到中介作用。　　 在阅读和分析大量有关文献的基础上，本研究提出了基本的研究构思模型，并提出了相应的假设。然后，本研究对某大型国有企业员工进行了问卷调查，以对本研究的构思模型进行实证研究。通过使用SPSS16.0和Amos17.0对数据进行处理，本研究得出如下结论：　　 1、工作满意度及其部分维度与组织认同有相关性并具有显著正相关。　　 2、工作满意度及其部分维度与组织公民行为具有显著正相关。　　 3、组织认同对组织公民行为各维度具有显著正相关作用。　　 4、组织认同在工作满意度与组织公民行为之间起到一定的中介作用。　　 5、不同性别、年龄、工龄、学历和工作职位的员工在工作满意度、组织认同和组织公民行为上具有显著差性。　　 针对本文的研究结论，笔者在最后提出了一些对人力资源管理改进的措施。