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该文对人力资源的内涵及其特点作了简要概括,阐述了企业人力资源合理配置与使用的重大意义,有针对性地提出了中国企业在人力资源配置与使用方面所存在的问题,分析了这些问题存在的根源,并进一步提出了解决这些问题的对策.该文运用人才学、管理学、人力资源开发与管理理论、思想政治教育学等学科知识对企业人力资源的合理配置与使用进行探讨.