【摘 要】
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近年来，随着两岸“三通”全面实现，两岸政治互信和协商机制逐步建立，两岸人员往来和经贸文化合作交流日益密切，福建省立足自身的优势，先行先试，通过政策促动、载体推动、产业带动等形式，促使闽台人才交流与合作日益紧密。在海西战略背景下，加强两岸人才的交流与合作，吸引人才、集聚人才特别是高层次人才对于地区经济和社会的发展具有重要意义。本文就海西背景下两岸高层次人才的交流与集聚过程为切入点，就这一过程中政府的
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近年来，随着两岸“三通”全面实现，两岸政治互信和协商机制逐步建立，两岸人员往来和经贸文化合作交流日益密切，福建省立足自身的优势，先行先试，通过政策促动、载体推动、产业带动等形式，促使闽台人才交流与合作日益紧密。在海西战略背景下，加强两岸人才的交流与合作，吸引人才、集聚人才特别是高层次人才对于地区经济和社会的发展具有重要意义。本文就海西背景下两岸高层次人才的交流与集聚过程为切入点，就这一过程中政府的主要职能是什么，政府行为如何影响人才交流与集聚，在多大程度上作为，怎样作为等展开研究。本文立足于海西经济
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当代社会已经进入知识经济时代，知识经济对我军新型人才管理模式提出新的要求，如何在毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观指导下建构一条适合新形势发展的人才管理模式，是应对新时期的严峻挑战，优化我军人才管理，充分发挥优秀人才的积极作用，加强我军建设的重中之重，本文旨在对知识经济时代我军新型人才管理模式建构策略加以研究。本文以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，综合运用政治学、管理学、
改革开放三十多年，就业工作取得巨大成绩，随着我国经济社会的高速发展，对就业工作也越来越重视。同时越来越深刻体会到就业问题是现阶段我国一个带有全局性影响的重大经济社会问题，当前就业工作仍将面对劳动年龄人口众多，劳动者教育水平较低的实际情况，就业矛盾十分突出，主要表现在：劳动力供大于求矛盾和就业结构性矛盾共同出现，城镇就业压力增加和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时显现，新成长劳动力就业和失业人
随着乐山电业局的快速发展以及电力体制改革的深入，传统的绩效考核方式已经不能满足乐山电业局的发展需求。如何有效的利用乐山电业局的绩效管理来提高企业的效益，成为乐山电业局亟待解决的问题。本系统就是以乐山电业局绩效管理需求为基础，结合乐山电业局内实际情况，开发出的基于C/S和B/S混合模式的绩效管理系统。本论文首先研究了选题背景及国内外绩效管理系统的研究现状。其次详细介绍了实现电业局绩效息管理系统所需要
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