在竞争日益加剧的背景下，劳动者的工作压力达到了前所未有的高度。工作压力太大不仅危害个人的身体和心理健康，还影响到个人的工作投入。他们的工作投入水平将直接影响着企业的业绩。本文以企业员工为调查对象，调查了河南省内企业员工的工作压力、社会支持和工作投入状况。本研究的目的就是明确工作压力、社会支持和工作投入三个变量之间的关系，以及社会支持对员工工作压力和工作投入二者间关系的影响机制。本文对企业员工进行了问卷调查，后又运用SPSS19.0对数据进行了描述性统计分析、人口统计学因素影响分析和相关分析，归纳出以下几个方面的结论：（1）员工是中等偏上的工作压力，阻碍性压力要大于挑战性压力。挑战性压力中最大的压力来自于对工作任务时限的控制，阻碍性压力中最大的压力来源于升迁缓慢；（2）员工在社会支持上获得较高的主观支持，较低的客观支持和支持利用度；（3）员工在工作投入这一结果变量上有较高的活力，较低程度的奉献和专注；（4）人口统计学因素对员工工作压力，社会支持和工作投入会有不同程度的影响；（5）员工的挑战性压力与工作投入是显著正相关的关系，阻碍性压力与工作投入是显著负相关的关系；（6）工作压力与社会支持之间是并不显著的负相关关系；（7）社会支持和工作投入之间存在显著正相关的关系；（8）社会支持在工作压力这一自变量到因变量——工作投入的过程中发挥着调节作用。