民营企业的快速发展，为我国的经济发展和劳动力就业做出了巨大的贡献。习总书记曾强调，改革开放40年来，民营企业蓬勃发展，民营经济从小到大、由弱变强，在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用，成为推动经济社会发展的重要力量。支持民营企业发展，是党中央的一贯方针，这一点丝毫不会动摇。上市民企作为民营经济中的领头羊，带领着千百万劳动者奋发努力，不断创新，走向世界，不断创造着中国奇迹，更是国家重点支持的对象。
　　但近几年来，我们不乏听到像开胸验肺的张海超、华为员工集体辞职、富士康员工跳楼等等触目惊心的新闻，这些事件不禁让我们沉思：上市民企劳动者的合法权益在哪里？据了解，很长一段时间内，民营企业侵害劳动者权益的现象屡见不鲜，严重影响了劳动者的就业积极性和企业的发展活力，严重违反了我国的劳动和社会保障方面的法律法规，这值得让人深思，必须采取强力有效的手段缓解这一现状，否则，对社会的发展极为不利。在当前中国经济新常态下，中国经济结构不断优化升级，经济增长更趋平稳、更加多元化，正是转型发展的攻坚时期，民营经济作为国民经济的中坚力量，不应一味地追求低成本、高效益，应该着眼于企业的长远立足与发展，因此，当前研究如何切实保障民营企业劳动者合法权益、缓解当下紧张的劳资关系具有重要的现实研究意义。
　　Y企业是上世纪90年代成立的民营上市企业，发展迅速，1998年已在上海证券交易所上市，时至今日，已成为具有9000余员工的大型上市民企。随着我国劳动者权益保障法律法规体系不断完善以及劳动者权益保障力度不断强化，包括Y企业在内的相当一部分民营企业也开始重视对劳动者权益的保障，但是由于Y企业以追求利润为目标，为了增加经营利润、提升效益，扩大生产规模，员工加班加点成为常事，劳资冲突时有发生，劳动者权益保障问题亟待解决。保障企业劳动者合法权益不仅能够缓解劳资矛盾，同时使得劳动者幸福感提升，极大地提高生产力，提升企业的经济效益，促进企业的蓬勃发展。
　　本文以Y企业劳动者权益保障问题为研究的主要内容，通过走访调查Y企业内部劳资关系及劳动者权益保障情况等，总结归纳作为上市民企的Y企业内劳动者权益保障存在的问题并分析原因。最后从法律、政府、工会及企业劳资双方等四个方面提出改进措施：完善劳动者权益相关法律法规、各级政府及职能部门要依法采取严厉措施，切实加大监管和处罚力度，同时要发挥工会的作用，切实代表劳动者的权益发声，加强对非公有企业和劳动者的法律宣传和教育，提高非公有企业依法为职工缴纳社会保险费用的主动性，教育劳动者善于运用法律武器维护自己的社会保障权益等。从而缓解Y企业“管理难”“不稳定”等劳资冲突问题，有力促进上市民企的持续健康发展。