高校扩招后,全国高校毕业生人数逐年增多。2014年全国高校毕业生人数达到727万人,高校毕业生就业压力越来越大。与就业竞争激烈的城市相反,农村急缺人才。为了更好地解决高校毕业生就业问题和农村人才稀缺问题,党和政府推出大学生村官计划,引导大学生到农村任职。在此背景下,大学生村官计划在全国各地逐步推广。1995年,江苏省丰县实行“雏鹰工程”,在全国范围内率先招聘大学生到农村任职。2008年,中共中央组织部等部门决定,用5年时间选聘10万名大学生村官到村任职。大学生村官计划在全国得到广泛推广,缓解了就业压力,锻炼了一批青年学子,给农村带来了优秀人才。从2008年到2013年,福建省大田县接收了6批省委组织部选聘的大学生村官,共计98名。大学生村官分布于大田县各个乡镇,给当地基层组织注入了新鲜的血液。在实践过程中,大田县大学生村官计划凸显出了-系列问题。例如,专业不对口；大学生村官待遇不公平；合同期满后出路存在不确定性；缺少参与村里重要事务的机会等等。因此,进一步完善大田县大学生村官计划,提高大学生村官工作的积极性势在必行。本文采用文献研究法、系统分析法和实证分析法,以激励-保健理论、政治系统理论和需要层次理论为理论基础,从大田县大学生村官计划发展现状出发,论述了大学生村官的待遇、工作状况和大学生村官计划实施成效。从大学生村官的自身因素、社会环境因素、学校教育因素和相关政策因素入手,分析了产生问题的成因,并提出了促进大田县大学生村官计划实施的具体对策：适当地考虑专业问题；加强思想政治教育；鼓励合同期满的大学生村官继续留村任职；促进大学生村官参与村里重要事务；鼓励大学生村官创业,通过政策扶持、资金帮助、创业培训等来促进大学生村官创业。总之,大学生村官计划缓解了就业压力,改善了农村基层组织的干部结构,增强了农村基层组织的领导能力。完善大田县大学生村官计划要从培养环节、选聘环节、使用环节、合同期满后的出路环节入手,努力解决大学生村官的实际问题,让大学生村官为新农村建设做出更大贡献。