随着目前我国经济的发展、社会的进步，当今的职场竞争可谓是日益激烈甚至略显残酷。每年数以百万计的求职大军源源不断的涌入社会，与社会所能够提供的有限职位的矛盾日渐凸出并不断激化，供求关系严重失衡，求职难俨然成为当今社会的焦点、难点问题。在这样的社会背景下，一种以电视媒介为主要介质，以企业招聘为主要内容，以找工作为主要目的，由求职者、招聘企业单位领导、主持人以及职场心理分析师等多方全面参与的电视职场真人秀节目适时而出，腼腆内敛的东方人也开始通过电视媒介所提供的这种新的求职方式来寻找好的工作机会。该类节目不仅为求职者开创了一个进入职场的舞台，还营造出一个让人们了解职场和社会百态的平台，为求职者提供一个适合的职位或是通过节目中所传达的职场经验为迷茫中的求职者带来一丝光明和希望。现阶段我国电视职场真人秀节目深受观众喜爱，创造了新的荧屏收视热点，始终保持着不俗的收视率。但由于这种节目形态在我国的发展还并未达到完全成熟的阶段，所以目前节目中仍然存在着很多缺陷和不足之处。本文将职场真人秀节目的热播看做是一个媒介事件，从文化的视角出发，对目前我国电视职场真人秀节目的发展进行一番纵向的梳理和文化分析，以期为职场真人秀这种节目形态在我国电视荧屏上更健康更长远的发展提供一定的参考。