依法解决工资支付问题，关系到社会的公平正义与和谐社会的建立。在市场主体多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化的新形势下，因工资支付引起的劳动争议呈上升之势，拖欠和克扣工资等违法现象愈演愈烈，要从源头上、制度上来解决工资支付问题，立法是治本之策。但是国家关于工资支付的法律法规较少，且滞后于经济社会发展的需要。为更好地适应改革发展进入新时期的客观要求，切实保护劳动者的合法权益，促进社会公平和稳定，我国许多地方先后制定了工资支付的地方性法规。如广东省在2005年颁布了《广东省工资支付条例》。条例的施行使得劳动者依法获得劳动报酬的权利得到制度保障，初步遏制了拖欠和克扣工资等违法行为，有力地保障了劳动者的合法权益。但是由于地方立法自身的局限性，条例存在一些缺陷和不足，影响了其实施效果。因此，有必要对条例作进一步的修订。国家在吸收地方立法经验的基础上，应当根据我国经济社会发展的现实情况，完善工资支付立法，保障劳动者的合法权益。