劳动收入、资本收入作为居民收入的重要来源,其份额的多少不仅影响居民收入稳定性,也会影响社会贫富悬殊程度。近二十年来,我国劳资收入分配比例不均衡,劳动收入份额在国内生产总值中占比呈现下降趋势。“营改增”作为我国税收制度改革的主要政策之一,深刻改变了我国商品服务流转过程中营业税与增值税并存的现象,极大地降低了企业流转税税收负担,也影响了企业中劳动要素和资本要素的投入。即“营改增”后,使原来缴纳营业税的企业购入固定资产后能够进行进项税额抵扣,从而降低了资产要素的相对价值。资产进项抵扣增加产生了两种效应:一是资本相对价格降低,促使企业投入更多资本以代替劳动;二是进项抵扣带来的减税效应能增强企业相对购买力,企业在劳动和资本两种要素投入均有所增加。“营改增”对于企业在资本和劳动投入上的变化如何进一步影响要素回报,即微观层面上企业在劳资收入分配上的关系就成为本文的研究问题。本文研究“营改增”对企业劳资收入分配关系的影响效应,分为五章展开。第一章是绪论,详细阐述了本文的研究背景、意义、研究思路与方法、创新点与不足,以及国内外学者对“营改增”与劳资收入分配关系的文献综述。第二章进行理论分析,介绍了本文重要概念、理论基础以及“营改增”影响企业劳资收入分配关系的作用机制。第三章介绍了我国“营改增”与劳资收入分配现状。第四章则根据我国上市公司2009-2020年的数据和三重差分模型进行实证分析,并进行了一系列稳健性检验来保证实证分析结果的可靠性相关性。第五章,则是在理论与实证基础上得到文章结论并提出政策建议。本文发现:“营改增”后企业劳资收入分配更偏向资本要素收入;“营改增”显著推动了非国有企业、非出口企业劳资收入分配比例的增加,但是却对出口型企业劳资收入分配比例起到了下降的作用。根据结论的政策建议是:一是关注增值税对收入分配的影响,应降低增值税税率、简并增值税税率层级,保持增值税税收中性。二是提高劳动力的质量,加强劳动力的教育和培训,降低资本与劳动的替代弹性,使资本和技术互补性更强,有利于改善收入分配。三是建立劳资协同机制,推进劳资协同和利益资源共享,实现劳资协同共创双赢。四是做好再分配调节,通过收入再分配政策进行调节,实现收入分配的相对公平。