【摘 要】
：
动量效应是传统金融中的重要异象之一,自从上个世纪90年代国外学者系统检验股票市场中存在的月度动量效应以来,不断有学者从各个角度来研究动量效应。先是有学者从时间序列和横截面的角度来检验不同的动量效应有何种区别,得到的结论是既有时间序列动量效应存在,也有横截面动量效应存在,只是构成动量效应的机理有差异。然后有学者从不同类别资产的角度来检验动量效应,经实证检验发现目前市场上存在的股票、债券、期货、大宗商
论文部分内容阅读
动量效应是传统金融中的重要异象之一,自从上个世纪90年代国外学者系统检验股票市场中存在的月度动量效应以来,不断有学者从各个角度来研究动量效应。先是有学者从时间序列和横截面的角度来检验不同的动量效应有何种区别,得到的结论是既有时间序列动量效应存在,也有横截面动量效应存在,只是构成动量效应的机理有差异。然后有学者从不同类别资产的角度来检验动量效应,经实证检验发现目前市场上存在的股票、债券、期货、大宗商品、外汇等大部分资产都存在不同程度的动量效应,这说明动量效应具有普遍性。最后还有学者从不同的市场角度来检
其他文献
公司在经济加速发展的大环境之下,经营范围、经营规模都在扩大,由于公司的发展速度快,现有的人员数量及质量越来越撑不起公司的发展,同行业的竞争力越来越在公司留住人员和吸引人员的能力上体现出来,原有的员工的流失,一方面减慢了公司的发展,另一方面影响了公司的形象。云南近几年正是高速公路行业迅速发展的关键年,人员流动是本行业的现阶段面临的问题,员工的不断的流失,对公司的忠诚度的缺失,工作态度不积极是目前制约
伴随我国经济的快速发展,外资金融企业的不断涌入,金融企业间的竞争已经到了白热化的地步。随着服务理念不断深化于各金融企业,各金融企业间服务内容和服务质量的差距越来越小,人才队伍的质量则成为各金融企业在激烈竞争中取得胜利的关键。在该背景下,H企业的后备人才管理目前却存在着诸多短板和不足,后备人才建设的专业化、制度化和系统化程度较低,放慢、减缓甚至阻碍了H企业的发展,优化和完善后备人才管理已成为当前H企
随着知识经济时代的到来和企业外部竞争的日趋激烈,人才成为企业发展的核心因素,高素质的优秀人才在哪个企业聚集,哪个企业就获得了未来扩张的核心竞争力。因此,现代企业要基业长青、健康持续发展,必须强化人力资源管理,对人力资源管理体制进行优化,通过实现人力资源的可持续发展来实现企业的持续发展。岗位分析和评价是人力资源管理的基础,通过岗位分析和评价从而了解岗位的职责、岗位的价值,使岗位价值实现与组织目标实现
21世纪,以全球经济一体化、信息全球化为主要特点的知识经济时代,市场的竞争归根结底发展成为人才的竞争,企业对人才的重视程度决定了其未来的发展潜力,企业管理的本质就是人力资源管理,“如何留人,并发挥其最大才能”成为企业人力资源管理的核心。但中国正处于“人口红利”消退期,劳动力数量和质量的供需矛盾日益突出,再加上当前中国正处于供给侧结构性改革、产业结构调整深化过程中,导致员工离职成为知识经济时代企业的
近年来，我国政府提出：大众创业，万众创新。企业寻求创新之路成为当今时代的主题。创新需要人才，目前企业中存在招聘难、离职率高、人员效能无法最大化等问题，传统的物质激励、绩效管理等机制效用不断弱化，无法吸引人才和充分调动员工的创新力，最大化企业生产力。究其原因，是因为在经济转型时期，企业之间竞争激烈，市场需求的不断升级，对企业各方面的要求水涨船高，因此，企业员工面临的压力随之增大，不但要面对职场中工作
随着21世纪全球经济环境及国际竞争环境的变化,企业对人才的需求愈发凸显。猎头作为中国改革开放所带来的新生事物不仅能为各企业提供人力资源咨询及服务业务,也能够促进人力资源的合理流动和配置,可以更有效的去帮助企业在高级人才的选拔和配置中间发挥更加重要的影响。但不可否认的是,猎头公司乃至猎头行业在国内的发展尚未成熟,由于行业成长时间较短,其明显存在从业人员素质不高,与客户沟通能力差,缺乏实践经验和专业知
本文主要解决了团队执行力与体现个人兴趣的志愿型偏好的平衡性指派问题,在保障团队执行力与工作效率的同时,兼顾员工个人偏好,从而做到人尽其才。人才是智能制造乃至实现中国创造的关键因素,与单个人员相比,发挥人才的集体创造力更为重要。在此过程中,既需要考虑集体效益的最大化,将协同中的工作人员无冲突地指派到各工作岗位,实现了执行力最大化;另一方面也需要考虑调动员工的主观能动性,包括员工对岗位的心理偏好。但个
现代学徒制人才培养模式是近年来提出的有别于企业订单式培养模式的一种职业教育新模式,它在人才培养中具有独特优势,可以提高中职学生的技术水平和综合素质。针对我国机械专业迫切需要提高学生的技术质量的现实状况,如何采用合适的人才培养模式,就成为当前中职教育要解决的首要问题。为实现此目的,该研究运用文献研究法和个案研究法对相关问题展开了研究。首先,是对现代学徒制研究的理论基础和“现代学徒制”相关的概念界定,
随着证券市场的快速发展,我国上市公司无论是在数量、规模还是竞争力上都在不断提高,为满足新局势下广大投资者和市场监管的需求,我国也在不断完善对信息披露制度的建设。即便如此,如会计信息失真、虚假陈述、内幕交易等上市公司信息披露违规行为还是屡屡发生,这不仅说明我国上市公司、信息披露制度以及当前的监管体系等方面依旧存在着缺陷和不足。本文从我国上市公司信息披露违规行为的现状出发,以青鸟华光信息披露违规事件为
激励是人力资源管理中的重要原理,随着时代的发展,激励理论愈发成熟,它的应用也从企业员工逐步扩展到了政府机关工作人员。如何对人员进行有效激励成为了当前政府管理的重要课题。近年来,社会对税收的关注度越来越高,做为税务机关重要职能部门的办税服务厅越来越被公众所注意,纳税人对办税服务厅的服务水平也有着越来越高的要求。而人员作为窗口部门的“第一要素”,决定着办税服务厅的工作效率与业务质量,办税服务厅人员的激