论阿伦特的公共领域理论

被引量 : 4次 | 上传用户:qq1186827110
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
阿伦特与众不同的经历和体验,让阿伦特对任何政治现象都极为敏感,她思考问题的方式和所撰写的论著既能表现出无与伦比的独特性,又能紧跟时代发展的潮流。同时,她所处时代的政治危机让她自始至终都在思考应如何尽快摆脱当前的困境,思考了公共领域创建这一富有挑战性的问题,在吸收、借鉴包括亚里士多德、马克思、海德格尔和雅斯贝尔斯公共领域思想后,形成了自己对于阿伦特公共领域研究的理论。阿伦特认为公共领域和社会、社群不同,它是一个让广大民众能够不断展示自我独特能力的场所,在这个场所内大家凭借相关意见取代真理,或从相关意见
其他文献
水电机组作为小水电生产过程中的核心设备,它的运行状况直接关系到水电厂的安全,同时也关系到水电厂能否向电网提供可靠电力。由于水电机组具有构造复杂,机组运行呈季节性,异常振动诱发因素多等特点,日益影响着电网的安全稳定运行。因此,对水电机组进行运行状态监测和故障诊断,以确保水电机组更为稳定的运行,并且最大程度提高发电效益,具有十分重要的意义。传统的故障诊断算法主要基于专业技术人员的经验和知识来推理诊断。
学位
当前,中小企业已经成为我国社会主义市场经济的主体之一。创新能力是决定企业生存发展的根本要素,而企业人才培养能力是决定创新能力的根本。现阶段我国中小企业在发展壮大的过程中,集中存在着人才流失严重的现象,优秀的人才难以长期留在企业之中,从而在很大程度上影响到企业创新能力的提升。本项研究以我国中小企业留才现状为主要研究对象,通过对A、B企业的实证分析,系统归纳出了中小企业在留才方略实施过程中存在的一系列
学位
在激烈的市场竞争,迅速变化的经济环境及日益增加的员工流动率下,企业越发的意识到员工才是企业持续发展的根本及留住员工才会有更大的竞争优势。在现代人力资源管理中,“人”作为重要的生产要素也正在发挥着它的巨大作用,因此,如何提高员工工作积极性,激励员工努力工作成为了企业的关注焦点。而与此同时,“员工敬业度”这一新兴理论也逐渐进入企业的视野。企业逐渐发现高敬业度的员工不仅可以在企业繁荣时期可以帮助企业取得
学位
本文首先论述了企业社会责任的重要性及其包含的内容,分析了企业社会责任与人力资源管理的密切关系,再结合我国的国情,通过笔者进行调研的A公司讲述企业社会责任的缺失对我国企业和社会的不利影响,给我国企业不够成熟的人力资源管理制度提出一些改进意见。希望通过人力资源管理与企业社会责任的关系研究,从一个全新的视角构建起社会责任高度的人力资源管理,实现现代化的管理模式和管理创新,提升企业人力资源的管理高度,强化
学位
当今我国信息行业宏观环境利好,信息领域的投资与消费都呈迅猛发展的势头。信息产业的融合与渗透已成为主旋律,如三网融合、FMC(固定网与移动网融合)、ICT(信息技术与通信技术融合)等。通信产业环境复杂多变,电信业的改革步伐加快,如虚拟运营商的进入等,产业未来充满变数。通信技术服务行业本身经过来多年高速的发展,已步入成熟期,行业内的竞争激化,只有真正获得竞争优势的企业方能在竞争中胜出。论文选取有代表性
学位
绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,也是公司向各级部门及员工传递战略目标的核心载体。通过合理的绩效目标的设定来明确各级部门及员工的责任和绩效指标,并且通过评价考核等手段促使部门及个人的绩效目标达成,从而确保企业本身战略目标的实现。富维-江森公司前身为床垫生产加工企业,是个典型的传统国企,随后经历了多次重组及改革,最终于2001年8月和美国江森自控系统有限公司共同投资,成立富维-江森公司,两方
学位
从1993年社会主义市场经济基本框架的构建,至今已有二十多年的发展历程,市场化改革取得的巨大的成效。在党的十八大报告上,明确对承载国民经济命脉的国有企业发展提出了进一步的要求。在这个经济转型时期,国有企业也逐渐改制,接收市场化的洗礼。面对来自国外优秀企业和国内民营企业的竞争,为了更好的发展与壮大,国有企业应当更加注重对各类资源的调动与合理配置。人力资源既是企业发展中重要而又特殊的资源,又是各类生产
学位
职业生涯管理起源于职业选择理论,上世纪六十年代开始兴起,逐步发展成一种具有重要地位的人力资源管理的新理论。职业生涯管理包含了自我管理以及组织管理两个部分,通过这两种管理达到企业在人力资源的优化配置,充分调动企业员工的工作积极性,达到个人与企业双重发展的目的。职业生涯管理依据人职匹配的原则,把企业的战略发展目标与员工的职业发展道路相结合,人尽其才,才尽其用,为企业的成功提供组织保障,实现员工的自我价
学位
进入21世纪以来,全球经济迅速发展,一体化趋势愈发明显,科教兴国战略成为富国强民的主要手段,我国也将发展创新型国家列为首要任务。研发投入(以下简称R&D投入)关乎企业的自主创新能力,也是提高竞争能力的重要手段,在现代企业中,R&D投入被认为是企业的自主开发能力的表现。研究管理者过度自信对R&D投入的影响不仅丰富了行为金融学理论的研究,还能够更加合理、科学的对管理者进行筛选,完善管理者的激励和制约机
学位
在运营商同质化竞争日益激烈的大环境下,江西电信转变思路,从单纯的价格竞争转而从精确化管理、建立以客户为中心的服务体系、加快企业信息化建设等方面入手,提升企业的软实力,力图走出一条差异化发展路径,在此背景下,企业信息化程度的高低,直接决定了企业的核心竞争力的强弱,并将在相当长一段时间里决定企业的发展速度;综合资源管理系统是电信的核心IT系统,承载支撑企业全业务经营战略转型的重任,项目的建设涉及到对企
学位