产业集群是推动地方经济发展的重要方式,人才作为产业集群形成和发展的基础条件,其在产业集群的集聚对于提高集群创新和集体学习能力、提升集群竞争力具有重要意义,也正是因为人才资源的缺乏使得很多规划中的产业集群无法实现发展目标。因此,研究产业集群人才聚集效应,剖析产业集群人才引力内在原理,对解决目前我国产业集群扩张与产业层次升级的问题,促进地区集群经济的持续、健康发展具有指导意义。本文以武汉光谷、北京中关村等产业集群为研究对象,采用理论分析和实证研究相结合的方法,对产业集群人才引力的影响因素以及产业集群人才引力的评价进行了系统研究。首先,本文在综述现有研究成果的基础上,描述了产业集群人才集聚现象以及人才集聚的特征与意义,指出人才集聚是产业集群的动力机制之一,能够使集聚地获得先行发展优势。同时,本文探讨了产业集群人才集聚的原因,指出人才的生产要素性质是人才集聚的本质原因,而工作集聚所形成的外部性是人才集聚的外在原因。其次,本文提出了产业集群人才引力的评价指标体系,并对评价指标体系的效度和信度进行了检验,确定了七大类35个因素变量评价产业集群的人才引力。随后,本文在武汉光谷、北京中关村、苏州工业园和东莞振安工业园四个典型的产业集群对产业集群的人才引力进行了实证研究。最后,本文结合数据分析结果指出,产业集群的人才引力共受到八个因素的影响,且各个因素的影响效果并不完全相同,随着因素由微观转向宏观,其影响程度逐渐减弱。同时,针对研究结果,本文提出了强化产业集群人才引力的对策和建议。