大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点,人们除了关注大学毕业生的就业率之外,越来越重视就业质量。社会资本作为一种重要的社会网络资源,必然会对大学毕业生的就业质量产生直接或间接的影响。鉴于此,本文通过实证研究探讨社会资本对大学毕业生就业质量的影响,试图为大学毕业生就业质量的提升提供一个新的研究视角。本研究首先通过文献梳理、专家访谈和层次分析法等方式,从薪酬福利、个人发展、劳动关系和就业结构四个方面构建了专门针对大学毕业生的就业质量评价体系。在此基础上建立了社会资本对大学毕业生就业质量影响的经济模型;然后采用问卷调查的方式,以301名毕业三年内的新大学毕业生为样本展开实证研究。数据统计分析结果表明,当代大学毕业生的社会资本和就业质量都普遍偏低;方差分析结果进一步显示了社会资本和就业质量在毕业时间、高校类型、本科类型、生源地、父亲职业、母亲职业上均存在一定程度的差异;相关性分析结果证实了社会资本与就业质量两个变量及其各个维度之间存在显著的正相关关系;回归分析结果显示,社会资本对就业质量具有显著的正向预测作用,除了网络强度对个人发展以及网络规模对就业结构没有显著的正向预测作用之外,其余各个维度之间的正向预测作用均十分显著。基于实证研究结果,本文以社会资本作为一个新的研究视角,提出相应的提升大学毕业生就业质量的管理建议,希望能为提升大学毕业生就业质量,进而解决大学毕业生的就业问题提供一定的借鉴。