大庆市的发展不仅急需大量管理型、科研学术型的专业技术人才，而且也需要大批具备丰富的生产工作经验、勤奋好学、技能水平较高的技能型人才。目前，大庆市高技能人才的短缺和高技能人才的培养质量有待提高是限制大庆市经济结构转变和促进产业升级的主要原因。加强高技能人才的培养将有助于开发职业技能、缓解就业压力和矛盾、促进经济社会的和谐发展，加强大庆市高技能人才培养的质量控制进行研究将对解决制约大庆市发展的因素、提高大庆市职业培训、解决就业具有重要意义。本文首先在分高技能人才培养的研究背景、研究意义、研究内容、研究方法以及国内外研究状况的基础上，对高技能人才的含义、特征及高技能人才培养的含义进行了阐述，在对人力资源管理理论、质量控制理论、公共管理理论等相关理论回顾的基础上，阐述了高技能人才的重要性及其对大庆市发展的重大影响。其次，剖析了大庆市高技能人才培养的实际状况、存在的问题以及问题产生原因，提出了大庆市技能人才培养质量方面存在的问题：高技能人才构成不合理、技能人才培养与产业结构不适应、部分高技能人才的实际操作能力不强、技能人才职业工种及级别单一、企业在职技术工人晋级困难，并且进一步从社会对高技能人才缺乏认识、培养高技能人才的支持和投入不足、缺少高技能人才激励措施、高技能人才不能满足企业需要四个方面分析了高技能人才培养存在问题的原因。再次，分析了国内外高技能人才培养采用的措施，借鉴国内外的先进经验，从大庆市高技能人才培养的实际出发，综合企业、学校、政府在高技能人才培养中的各自特点和作用，在充分分析技能人才培养的质量控制基础上，构建大庆市高技能人才培养质量控制体系，从而进一步细化和完善大庆市高技能人才培养。最后，从四个方面提出了大庆市加强高技能人才培养质量控制的措施。一是加强职业学校和技工学校的建设，二是重视企业培养高技能人才的作用，三是完善高技能人才评价机制，四是健全高技能人才保障和激励措施。