【摘 要】
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该论文分析了传统财务评价体系的缺陷,回顾了国内外企业绩效评价方法的发展历程,并比较现行绩效评价方法的优缺点,以及平衡记分卡与国有资本金效绩评价体系的异同.在此基础上
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该论文分析了传统财务评价体系的缺陷,回顾了国内外企业绩效评价方法的发展历程,并比较现行绩效评价方法的优缺点,以及平衡记分卡与国有资本金效绩评价体系的异同.在此基础上,从三个方面对平衡记分卡进行研究.首先,系统的分析了平衡记分卡的基本理论和指标设计.其次,研究了平衡记分卡的实施过程,以及与人力资源其它系统的关系,并探讨了国内企业使用平衡记分卡的原则和应注意的问题.最后,运用平衡记分卡为希格玛物业公司设计指标体系,并计量和分析了该公司2002年度的绩效.论文结尾总结了全文,指出虽然平衡记分卡需要进一步的探索和完善,但对改进中国企业的内部管理,提高竞争力和未来的盈利能力不失为一种有效的方法.
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