随着股权激励制度在我国A股市场的进一步应用,其在企业绩效和企业价值提升以及加强人才储备方面的作用越发显著。越来越多的上市企业将其作为缓解委托代理问题的有效手段,降低代理成本。通过对A股上市公司的数据统计来看,市场往往会关注那些首次公布股权激励计划的上市公司,持续追踪这些公司的信息,流露出投资意向。并且许多上市公司在其整个发展历程或是生命周期内多次计划和实施股权激励方案,或以不同的方案设计,或以不同的作用动机,呈现出差异化的实施效果。大华股份作为A股老牌安防企业成立于21世纪初,经过近二十年的发展,如今已居于安防—视频监控行业前列。该企业在不同生命周期多次实施股权激励方案都会被资本市场的众多参与者广泛关注和研究。而现有文献对股权激励和企业生命周期两者都涉猎颇深。生命周期方面的文章重点研究企业在各个生命周期所表现出的财务和业务特征,以及应当制定的经营发展决策。股权激励方面的文献多采用实证研究和案例分析等不同的方法探究股权激励方案的模式选择、设计动机和契约要素设计、激励实施效果以及对企业绩效和市场表现的影响等。然而鲜有文献从企业生命周期这一动态发展视角研究企业在实施股权激励方案时的设计动机、模式选择和实施效果。基于生命周期和股权激励理论的内在联系,本论文基于生命周期视角,以企业各个生命周期呈现出的财务和业务特征为依据,通过激励方案设计等公开信息,通过对具体案例公司大华股份多次股权激励计划等公开信息的分析来研究和匹配不同的生命周期和股权激励动机,探讨不同生命周期对上市公司实施股权激励的影响,明确不同生命周期内企业设计和实施股权激励方案的动机以及实施效果的差异性。通过案例分析法对大华股份进行具体的分析和研究,本文的研究重点主要体现在两方面:（1）剖析企业股权激励在各个生命周期的模式和所持的动机;（2）研究不同生命周期内的股权激励实施的差异化效果。本论文通过对具体案例的详细分析和论证,将不同生命周期视角内上市公司实施股权激励方案的设计动机和实施效果一一对应起来,厘清三者之间的内在联系。理论方面,以案例分析法研究和分析企业生命周期与股权激励动机及实施效果之间的联系。实务方面,也能为上市公司本身合理设计和实施股权激励方案提供一定的理论指导,为外部投资者进行理性投资分析与决策提供参考。