思想政治教育是我国教育的一项基本内容，一直受到党中央的高度重视，而且在我国企业的发展中也曾发挥过显著的作用。计划经济时期，思想政治教育是我国进行企业管理的一项重要辅助手段，甚至具有一定的主导作用，因此思想政治教育在企业中具有了一定的强势位置。但是，改革开放后，伴随着市场经济的逐步发展和外来企业文化的传入，很大程度上冲击了思想政治教育工作在企业管理中的地位。此时，“企业文化”这一新名词很快受到企业的高度重视，而且有人认为企业文化可以而且能够取代思想政治教育。但是，思想政治教育在企业管理和构建企业文化中的作用是不容忽视的，西方国家虽然没有在企业文化中明确提出“思想政治教育”这一名词的具体概念，但是他们都将公民教育和品德教育当做最重要的部分，将道德教育放在管理学和经济学的核心位置，培养及加强人们的道德品质是建设企业文化的重点。因此，我们要加强对思想政治教育的重视，结合中国传统文化和实际情况，努力寻找和探索出新的道路来构建卓越的企业文化，培养并发扬社会主义的企业精神，将思想政治教育和企业文化有机的结合起来，相互借鉴彼此，最大程度的发挥出思想政治教育和企业文化的巨大作用，发展我国的经济文化。本文通过运用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的分析方法探讨了思想政治教育和企业文化的理论依据及历史渊源，阐述了思想政治教育工作对企业文化建设的作用，分析了现阶段思想政治教育与企业文化有机结合存在的问题及原因，并提出了在一定原则下结合思想政治教育，建设现代企业文化的途径，在最大程度上发挥思想政治教育和企业文化的巨大作用。