Z银行大连分行营销策略研究

来源 :大连理工大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wr123456789dtdx
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着时代的不断向前,科技的不断发展,AI人工智能不断优化,人们的思想观念也在不断改变,对金融产品和金融服务的需求也在不断变化。随着智能设备的普及,银行的客户群体,尤其是年轻一代,更加倾向于使用智能手机、自助终端甚至是智能柜台来办理金融业务,满足自身个性化的、对金融产品和服务的需求。这些改变,都对银行业的营销策略产生了重大而深远的影响,迫使银行业推陈出新,细分市场,树立品牌观念和品牌意识,注重产品和服务的差异化,更新软硬件和技术手段,以期更好的满足客户的不同需求。Z银行大连分行作为国有四大商业银行的分支机构,在新时代新形势下面临市场营销上的挑战。本文首先介绍了金融业产品和服务营销活动发展的中外历史进程,以及取得的一些成果,列举了本文用到的一些经典的营销分析理论,通过分析各银行的历史案例,以及Z银行大连分行自身发生的一些真实案例,发现Z银行大连分行在营销方面存在的问题,并运用企业外部环境PEST分析,波特五力模型,SWOT分析等方法,解析了Z银行大连分行的营销环境,分析各类内外部因素,对Z银行大连分行的营销策略问题进行了剖析,认为Z银行大连分行应采取WO战略,从4P分析和STP分析的角度给出了营销策略,同时讨论了技术进步对银行营销策略的影响,应用制定的营销策略,解决Z银行大连分行市场营销中存在的一些问题,并就目前的政治经济形势,Z银行大连分行的内外部资源优势所在,确定了营销策略实施的保障措施。
其他文献
在随着改革的开放,时代的发展,我国的经济市场发生了巨大的改变。自我国加入世贸组织后,国内市场经济也在日渐完善发展,国有汽车制造企业在面临极大的市场竞争外,还面临着空前的人才竞争。由于员工对物质与生活的追求不断提高,为了获得更丰厚的报酬和更高的生活品质,跳槽、离职追求新机会的现象也普遍发生。而员工流失对企业造成的困扰和损失,更成为了企业需要长期关注和亟待解决的重点问题。本文将以HC有限公司作为研究对
学位
在市场全球化的趋势下,跨国公司以多样的团队管理形式应对多变的环境。在当下的VUCA时代[Volatility(易变性),Uncertainty(不确定性),Complexity(复杂性),Ambiguity(模糊性)],许多国家的跨国公司中,员工分散在世界各地,空间距离大,时间方位不同,面对面交往的机会少,主要依靠计算机电子通讯技术,比如电子邮件、社交软件、电话会议等。鉴于达成的目标和完成的任务具
学位
中国海洋食品种类较单一,且同质化严重。众多海产品加工企业深刻意识到让自己的产品适合中国消费者的需求变得越来越重要。以市场需求为导向,采用多层次、创新形式的产品来满足不同人群对海洋食品的特殊需求,是各企业亟待解决的发展问题,也是各企业在市场上站住脚跟的根本。因此越来越多的企业开始意识到,加快产品的创新速度是十分重要的市场策略。本文以HY公司海洋创新产品开发项目为研究对象,从HY公司的开发项目、企业组
学位
近十年来,医疗美容行业在中国良性发展,医疗美容整形尤其是眼整形成为了一个发展迅速的领域。在全球医美市场不断增速扩展的大环境下,我国的医疗美容整形项目市场份额也逐年递增,同时各地的医美机构都在面临着日益激烈的市场竞争。在这样的背景下,各个医疗美容机构眼整形项目的营销管理方面受到了越来越高的重视。大连MT医疗美容医院成立于2011年,是一家集团性质的专科医院。医院配置整形、无创、皮肤、口腔四大科室,整
学位
随着互联网金融的飞速发展,手机银行业务逐渐覆盖了银行的各类非现金业务,线上办理业务为客户带来了极大的便利,目前许多客户已经很少到物理网点办理业务,传统的银行网点已开始向轻型银行的方向发展。对于客户的争夺,银行间的战场已经从线下逐渐转向了线上,借助于手机银行实现客户的线上引流,已成为每一家银行都在探索的重点课题。然而,银行间手机银行同质化日趋严重,线上获客的竞争也日益激烈,同时,第三方支付软件的高速
学位
近年来,随着城镇化率的持续提升,房产经纪行业飞速发展,对从事房产经纪的从业人员数量要求越来越多,从整体市场看,人力资源供求矛盾突出,业内企业普遍存在人才缺口大,招聘渠道单一,甄选方法无效,人才流失严重等问题。解决好这些问题,对于促进房地产行业发展意义重大且紧迫。本文围绕“大连LJ房地产经纪人招聘管理改进”展开研究。LJ公司是一家从事房地产经纪的全价值链房产服务平台,在大连设有分公司,主要业务包括二
学位
随着全球化时代的到来,企业间的竞争逐渐加剧,如何全面提高企业竞争力成为每一个企业都需要面对的巨大挑战。人们经过大量的研究及经济实践证明,在经济增长中,人力资本因其具有的创新性、创造性、和有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力而成为一种比物质、货币等硬资本更加具有升值空间的资本,被越来越多的企业所重视。所以人力资本的开发与使用,如何吸引人才,留住人才,激励人才成为企业人力资源管理的核心问题。薪
学位
家族企业在中国经济发展中占有重要地位,家族企业的组织形式有其特殊性,以宗亲血缘为基础的家族企业,在发展过程中面临着众多挑战。经过改革开放后几十年的发展,中国家族企业陆续进入了企业权力传递的高峰期。企业权力传递问题影响着我国家族企业生存发展的持续性。在权力传递过程中,传递双方代际冲突问题日益严峻,甚至影响着权力传递的结果。然而,目前我国针对家族企业权力传递过程中的代际冲突问题研究尚处在摸索期,从基础
学位
随着市场竞争愈发激烈,企业自身发展面临越来越严峻的挑战。品牌是质量、服务与信誉的重要标志,是企业参与市场竞争的重要资源。强化品牌建设,发挥品牌作用,是推动我国经济向高质量发展的必然选择。当前,我国企业的品牌与西方发达国家相比,在国际影响力方面仍存在明显的劣势。联想集团作为民族科技企业的代表,其品牌战略管理的研究将会对其他企业实施品牌战略全过程提供较为全面可行的建议。联想集团成立至今已有36年的历史
学位
目前,电力行业处于市场经济高度竞争化的环境下,电力体制不断加深改革,使得电力勘测设计企业竞争加剧,技术型人才作为其最重要的资源显示出核心地位。正因此,在各种因素影响下,电力勘测设计企业内部技术型人才流失现象严重,本文选取X电力设计院,就其技术型人才流失问题展开探讨。X电力设计院成立于2013年,具有电力行业专业设计乙级资质、工程勘察专业勘察乙级资质,主要承担光伏、220千伏及以下电压等级的送变电工
学位