信贷业务是商业银行的核心业务，与之相伴随的信贷风险是银行业的主要风险，高质量的信贷资产是银行稳健经营和社会稳定发展的基础。在我国加入WTO、金融全球化的形势下，我国国有商业银行面临着前所未有的机遇和严峻的挑战。其一，受长期以来的信贷政策影响，对借款企业的约束不够，信贷资产质量不高，导致大量不良资产累积，银行潜在风险巨大；其二，外资银行和新兴股份制银行凭借其有效的激励机制使我国四大国有商业银行的优秀金融人才流失严重；第三，随着我国金融市场的逐渐开放，银行间的竞争越来越激烈，各银行以其优越条件争夺优良客户，国有银行生存受到威胁。落后的信贷激励-约束机制已成为制约我国国有商业银行深化改革和向前发展的瓶颈。在这种严峻的形势下，构建科学、合理、高效的国有商业银行信贷激励机制将具有非常重要的现实意义。 本文首先对激励-约束机制的相关理论进行了概述，简要阐述了我国信贷市场的主要特点，在此基础上具体分析了我国国有商业银行信贷激励-约束机制的现状及其不良后果。明确了不对称信息条件下信贷市场的主要风险，即来自内部人员的道德风险和来自借款企业信贷关系发生前的逆向选择和发生后的道德风险。本文利用博弈论和信息经济学相关知识，通过激励契约、尽职激励合约、敬业激励博弈模型等实现对银行基层信贷人员的激励，通过声誉机制和股票期权激励实现对高层管理人员的激励-约束；并利用信号传递模型、信息筛选模型来防范借款企业的逆向选择，通过负激励条件、道德风险监督模型以及声誉机制等实现对借款企业道德风险的防范，以达到防范国有商业银行信贷风险的目的。 在以上分析的基础上，本文从产权改革、法律环境建设、信用体系建设、金融市场建设、监管体系建设等方面，提出了完善我国国有商业银行信贷激励-约束机制的相关对策及政策建议。