随着市场经济的发展,两性的就业差距正在逐步凸显,具体的表现就是职业性别隔离状况的出现以及加强。本文通过对95年以来内蒙古地区城镇单位女性的就业状况研究发现,内蒙古地区城镇单位女性的就业状况不容乐观,在城镇单位的总就业人口中,女性所占的比例最高的年份也才为26.25%,低于全国水平的38.1%;此外,本文还通过运用内蒙古统计年鉴的数据和问卷数据相结合的办法对内蒙古自治区的职业性别隔离进行了测量。针对横向隔离,通过邓肯指数比较发现,和全国水平相比,内蒙古地区的职业性别隔离程度不是很严重,历年变化幅度不大,呈现相对平稳的状态,但近年来呈上升的势头;职业大类内部波动幅度较大,尤其以教育业表现明显。纵向隔离和两性的工资收入差距也有体现,纵向隔离上尤其表现为女性在中、高层管理职级上的大幅减少上。在针对有关职业性别隔离的原因分析中,我们从两性的教育指标、职业成就动机等方面进行了问卷调查分析,结果显示,在教育指标上,女性的均值甚至要高于男性,只是在职业成就动机上女性较男性弱。此外,在有关原因分析中还系统地分析了社会因素、组织因素、家庭因素和个人因素对职业性别隔离的影响,并对改变职业性别隔离状况提出了自己的见解。