人事选拔与评价作为现代人力资源管理的一项重要功能,是企业获得人力资源竞争优势的保障。在人力资源的开发与管理中,职业生涯规划与开发、人力资源的优化与整合、人职匹配等都离不开有效的人力资源评价。从目前该领域的研究趋势看:越来越多的研究者开始关注管理胜任力的情景评价,而情景判断测验是非常具有前途的管理胜任力情景评价方法,在近几年得到了广泛应用。但国内情景判断测验研究还处于起步阶段,缺乏深入的分析与理论支撑,在测验效度上缺乏实证的支持。在以往研究的基础上,本研究以制造行业管理胜任力的情景判断测验研究为基础,对胜任力情景评价方法及效度进行探讨。整个研究分为两个子研究,分别对情景判断测验的开发和效度进行了研究和探讨。首先,在实践上开发出制造行业管理胜任力的有效测量工具,并对测验进行了项目区分度分析,发现所有项目与各自分量表总分的相关水平在0.116-0.669之间,均达到显著性水平。对两种常用赋权方式进行了实证比较研究,发现类似于情景判断测验等测评形式,由于很难达到等距尺度,因此对于这些测验的计分方式不大适合采用等距计分方式。同时,本研究认为由于每道题目所能获得的被试信息量有限,在进行基于构思导向情景判断测验及其他类似的人才测评工具开发时,应该保证每个构思维度均有足够量的测验项目。其次,在情景判断测验开发研究的基础上,对构思效度进行了探讨,通过验证型因素分析,验证了情景判断测验测量构思的多维性。最后,本研究对情景判断测验效标关联效度进行了检验。研究结果表明,在测验开发样本中,情景判断测验具有较好的效标关联效度,同时发现不同的胜任力维度对不同绩效维度具有不同的预测力。对于中层以下管理人员来说,管理胜任力更能预测其总体绩效、任务绩效和人际促进,但对于领导绩效和工作奉献的预测力不强。