我国兵工企业文化建设有着漫长的发展阶段,经过了由经验到科学、由人情到制度的转变,因特殊的行业地位,其具备着特殊的企业文化建设模式,在继承我国传统优秀文化的基础上,兵工企业文化的发展独具特色。但当前兵工企业文化发展仍存在着一些问题,面对新的社会发展形势,兵工企业要想在激烈的竞争中谋求快速、长久的发展,就必须做出改变,以适应社会、科学和经济的需求,实现企业的使命,大力发展其企业文化建设。根据党的十八大精神,兵工企业文化发展是兵工企业谋求发展及国家强兵富民的客观要求。本论文首先阐释企业文化的概念、基本结构和重点功能,重点分析了企业文化的重要性,并结合兵工企业具体情况,界定兵工企业文化的内涵,从历史发展的脉络得出兵工企业文化具有内涵厚重和形态隐秘的特点,从主体上得出兵工企业文化具有纪律严明、保密严格、持续创新、勇于攻坚、管理与技术协同发展、发展政策稳定性高的特点。其次,通过阅读详尽文献,对兵工企业文化的发展进程作出了划分与归纳：1949年至1960年是兵工企业文化的建设初期,1960年至1977年是兵工企业文化在曲折中的发展期,1978年至1990年是处在改革开放中的兵工企业文化,1991年至今是现代企业制度中的兵工企业文化。基于兵工企业文化的优良传统及当前兵工企业文化的发展现状,本论文探究了兵工企业文化发展面临的新形势,企业文化建设仍处于初级阶段,其适应性与竞争性较弱,企业员工的创新意识不强,企业的激励方式无法满足员工的多元化需求。兵工企业文化是兵工之魂,兵工企业文化发展的作用尤为重要,兵工企业文化发展能够促进兵工企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的全面发展。最后,结合马克思主义文化观及相关学科的理论,对兵工企业文化发展的提出现实性的有效路径,通过加强兵工企业核心价值观、弘扬以人为本的价值理念、宣扬企业员工的奉献精神、培养员工队伍的团队创新完善兵工企业精神文化建设。针对兵工企业制度文化建设应从强化质量管理文化、推进人事制度改、构建特色保密文、建立员工培训制度四方面入手,并加强对企业员工行为文化建设。同时,工作环境、品质文化规范、生态文化、网络信息化的提升是企业物质文化建设的有效途径。