人力资源外包是人力资源管理发展到一定阶段的产物。SAP HR系统是德国SAP公司的管理信息系统软件产品。该系统可以使企业用户获得稳定的当前数据和分析结果,从而制定出卓有成效的公司决策。从企业管理层到普通员工均可访问系统中庞大的数据信息而不用依赖IT资源。目前的HR市场上,以SAP HR系统为平台的人力资源外包业务模式正逐渐崛起。本文以A保险公司人力资源管理领域的基于SAP HR系统的人力资源外包项目的实施和应用为例,剖析了A保险公司总体战略目标及人力资源管理战略发展目标,结合人力资源管理系统理论,通过对其人力资源管理系统实施框架、蓝图设计、上线与实施全过程的分析与研究,及对A保险公司人力资源管理领域带来的深刻变革的阐述,分析和探讨了通过实施先进的人力资源管理系统,能够帮助人力资源部门实现转型,提升战略决策管理能力。同时,对采用了外包的人力资源管理模式与启用企业内部人员的人力资源管理模式进行了成本上的对比,发现采用外包应更有利于企业成本的节约。说明基于SAP HR系统的薪酬处理外包,使人力资源部门将工作重心置于人力资源管理深层次问题,从而提升人力资源管理的价值和水平。对于推动人力资源改革和发展,增强企业人力资源管理的能力都具有深远的影响。另外,通过对A保险公司人力资源管理部门这一项目实施效果的评述及实施成功关键点的总结,对于其他有类似需求的公司也提供了很好的参考和借鉴。