带薪年休假是劳动者的休息时间必不可少的构成部分,有着其他休息时间不可比拟的作用。年休假是劳动者所有休息时间内最能自主支配与决定的休息方式,因为每个劳动者选择年休假的时间不同,所以能够避免因其他节假日休息时所带来的出行不便。充足的年休假休息可以恢复劳动者身心健康和缓解劳动者工作压力促使其可以更高效地完成工作;与此同时,旅游消费的促进很大程度上依赖于劳动者的年休假期间的消费。所以国务院明确提出,要在2020年基本落实年休假制度。带薪年休假制度的实施有效地维护了劳动者休息的权利,而且更是落实年休假的制度保证。但是,关于年休假的争议却依旧不断攀升。本文通过总结年休假在落实过程中产生的主要问题,分析带薪年休假制度实施不畅以及产生争议的根本症结。为更好的优化带薪年休假制度提出相关建议。本文除引言和结语以外,共分为以下四部分:第一部分:首先对带薪年休假的起源以及结合我国带薪年休假制度的发展历程和对年休假相关内容进行梳理与阐述,构成了对带薪年休假制度的认识与理解。其次,在对带薪年休假的法理基础进行梳理、权利来源进行剖析、权利性质进行探究中,分析出带薪年休假制度实施障碍的根本症结。第二部分:对高级人民法院所处理的带薪年休假劳动争议案件进行系统梳理并归纳与总结,基于文献材料的支撑,找到年休假落实中的相关问题。第三部分:通过对欧洲国家、日本的带薪年休假制度以及国际劳工组织通过的带薪年休假条约的内容进行梳理,找到对我国带薪年休假制度的发展具有启示以及可以有学习借鉴的地方。第四部分:为了使我国带薪年休假制度更加完善,在总结各类案例的基础以及对带薪年休假制度的全方位理解、追溯其权利来源、对照国外年休假制度经验等方式上提出优化我国带薪年休假制度建议。