随着建筑市场竞争激烈和科技更新加快的双重驱动,工程项目施工的复杂性日益增加,员工健康和安全引起了组织、工会和政府的高度重视。从人因角度看,安全事故的发生并不仅是不规范操作和不当动机引起的,知识技能不足以及心理素质的缺失也是诱发安全事故的重要因素。因此,为了改善安全管理现状,降低事故发生率,本研究拟通过调查和辨析建筑工程项目团队内知识共享与安全绩效的关系,从知识管理的角度为探索安全生产管理模式提供新思路。研究采用问卷调查法对多个建筑工程项目进行调研和数据收集,运用SPSS17.0、Deap2.1等软件构建层级回归和DEA模型对二者关系进行研究,主要得到以下结论:⑴构建了建筑工程项目团队内知识共享对安全绩效影响的理论模型。知识共享对安全绩效的影响包括1条直接路径和1条有调节的中介路径。⑵检验了问卷设计和调研数据的质量。证实了正式问卷及数据具有良好的信度和效度,可以用于本研究分析。⑶探讨了工程项目团队内知识共享对安全绩效的影响。知识共享的4个维度均对安全绩效有显著正向影响。其中,安全规制及技术共享、安全经验共享还可以通过安全氛围来影响员工安全绩效,心理资本对该中介机制有显著的调节作用。当知识共享被划分为显性和隐性知识共享时,假设仍然得到支持。除此之外,代际、学历以及工作年限显著调节知识共享对安全绩效的影响。⑷优化了知识共享投入下的安全效率。DEA模型测度结果结果表明综合技术效率较低主要是由纯技术效率较低造成的,提高安全效率的重点在于加强制度管理和运作水平。基于投入调整的DEA优化模型确定了“改进投入1→改进投入134→改进投入1234”的改进模式和不同阶段下安全知识共享优化策略。该论文有图7幅,表43个,参考文献100篇。