企业内部员工的创造性直接决定了该企业的创新能力,创新能力对于企业的发展来说是具有至关重要的作用,从包容性领导之前的研究来看,包容性的领导更加有亲和力,对员工的创新型思维的培养有重要的推动作用,从而有利于企业的创新能力发展,提升企业的竞争优势。现如今,我国的许多专家对包容性领导对员工的创新性行为进行分析研究,但是目前这种研究仅仅处于宏观的层面,所得出的结论有较大的差别,从相关的研究文献中了解到,企业的创新行为主要取决于员工的创造力,而员工的创造力具有多重影响因素,本文的研究将会在领导风格和差错沟通取向两个层面进行企业创新能力的研究,找出两者对于企业创新能力的影响程度,找出包容性领导与企业创新行为之间的关系,并且研究差错沟通取向在此过程中的中介效应。本文与之前研究的主要的不同以及创新之处就在于,本文将差错沟通取向作为中间变量,所谓的差错沟通取向就是在包容性领导作用之下对企业创新行为的效应。包容性领导能够给予员工更加自由的发展空间以及更加完善的创新环境的基础上,员工的创新能力会有很大程度上的提升,首先员工会对该领导具有一定的认可,对于企业的发展状况以及发展能力具有很大期待的同时,便会进一步影响员工对于组织的认同,当差错沟通取向发展到一定的水平时,员工的创新行为将会被激发出来,在企业中的语言活动、行为活动以及创新活动都会有所提高,从中可以看出差错沟通取向在包容性领导与企业创新能力之间具有一定的中介效用,本文将会在此研究假设的基础上进一步研究两者之间更加深入的关联,以验证该研究假设的正确性。本文将会在众多的文献研究的基础上,对包容性领导、差错沟通取向以及员工的创造力之间的关系进行研究,首先对目前存在的相关理论进行研究,有包容性领导理论,民主性领导,命令性领导等以及对企业的管理制度,企业的创造与与员工得创新型思维的关系理论、差错沟通取向以及企业创新能力之间的理论模型,然后提出包容性领导、差错沟通取向、员工创新行为之间的研究假设,通过调查问卷调查的形式获取相关变量的测量结果,通过发放并回收问卷调查,整理有效的信息,最终分析得出:1.员工创造性思维的发散与员工得年龄、学历之间存在的差别不大,但是有经验、企业的管理制度之间存在着很大的关联。2.包容性领导对于员工的创造力具有显著的正向作用,这种情况在创新型企业中更为显著。包容性领导对于企业创新能力的影响因子具有以下几个方面:开放性、易接近性以及可获得性特征,其中各影响因子对于企业创新能力同样是正向影响。3.差错沟通取向在包容性领导与企业创新能力之间存在一定的中介效应。