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职业生涯管理是近年来发达国家兴起的一种人力资源管理技术与课题。职业生涯管理在我国企业人力资源管理中是较新的研究和实践领域,存在着很大的探索研究空间。在这一研究和实践领域中,员工早期职业生涯管理则是更具现实意义的研究课题。随着经济全球化和信息技术的日新月异,各行各业的结构性调整和重组不断加快,使组织发展和结构变迁呈现出新的趋势和特点。在这种社会经济背景下,做好雇员的职业生涯规划与管理工作,对促进雇员发展与组织发展,都具有十分重要的意义。 新员工是企业的新鲜血液,是企业保持生机