中国老年人口占全球老年人口总量的五分之一,庞大的老年人口带来巨大的发展压力与挑战,如何养老成为整个社会面临的一个难题。中国有尊老敬老的优良传统,几千年的孝道文化根植于每个中国人的血液,因经济、社会发展水平的限制,传统养老以家庭模式为主,注重对老年人的物质供养。随着时代的发展,原先的养老方式、内容已不能满足新时代老年人的需求,尤其是对经济基础好、文化水平高的离退休干部而言,他们更需要通过学习知识、参与活动、培养兴趣来丰富晚年生活,满足精神需求。本文以滨州市为例,阐述了离退休干部文化养老的相关概念和理论依据,对滨州市离退休干部文化养老现状进行了评析,分析了存在的问题并提出了针对性的对策建议。本文共分为五个部分:第一部分为“绪论”。对选题的背景和意义、国内外综述、研究思路和方法进行了详细的阐述,对本文的创新之处进行总结说明。第二部分为“离退休干部文化养老概念界定及理论阐述”。对离退休干部、文化养老等基本概念界定做出解释,通过分析研究“马克思辩证唯物主义”、“中国传统文化”、“积极老龄化理论”、“马斯洛需求理论”等相关理论,为文化养老的产生寻找理论依据。第三部分为“滨州市离退休干部文化养老现状”。具体分析了滨州市离退休干部基本情况,不同人群对文化养老的需求差别以及现存的五种文化养老模式。第四部分为“滨州市离退休干部文化养老面临的主要问题”。该部分认真审视和剖析了滨州市离退休干部文化养老现存的五个方面的问题,一是离退休干部对文化养老的参与不够充分,二是文化养老服务提供方同离退休干部之间信息不对等,三是社会关注不够,四是离退休干部文化养老资源匮乏,五是离退休干部文化养老缺乏有效的体制保障。第五部分为“完善滨州市离退休干部文化养老的对策建议”。该部分针对滨州市离退休干部文化养老面临的主要问题,提出五个方面的对策建议,一是提高离退休干部文化养老参与度,二是构建文化养老智慧平台,加快信息流通,三是加强宣传引导,提升社会关注度,四是加大资金投入,科学分布文化养老资源,五是加强离退休干部文化养老体制机制建设。