近几年来,随着经济的发展,我国银行机构存贷款规模不断攀升,银行机构数量和从业人员数量迅速增加,金融技术与工具不断创新,我国商业银行持续发展能力和国际竞争力逐渐增强。但是在我国商业银行取得了长足发展的同时,也具备了产生员工行为风险的环境条件,而且由于我国银行业脱胎于过去的计划经济体制,还没有真正建立起现代化的企业组织制度和公司治理制度,银行的经营管理和内控机制还不成熟,这种制度性的缺失就使我国商业银行的员工行为风险不断现实化,导致银行员工的金融犯罪频繁发生,成为我国商业银行的正常经营一个重要的隐患。目前在我国商业银行的员工行为风险管理过程中,普遍采用规范流程操作、健全授权机制以及事后审计检查等防范措施,但是由于这些防范措施中员工行为风险量化手段的普遍缺失,获得的实际效果十分有限,使我国商业银行员工行为越轨甚至金融犯罪无法从根本上得到预防。因此,我国商业银行员工行为风险的防范问题已经成为备受关注的一个热点问题。本文着重从风险量化的角度对我国商业银行员工个人行为风险进行综合评估,力图建立一个员工行为风险的事先预警机制,最大限度地降低商业银行员工发生越轨行为的可能,为我国商业银行内部的员工行为风险控制提供有益的方法。本文首先对我国商业银行员工行为风险进行理论探讨,通过行为影响因素的分析,结合我国商业银行的实际环境,建立影响我国商业员工行为风险的指标体系;在此基础上运用模糊综合评价法对我国商业银行员工的行为风险进行评估,以评估结果作为依据,对银行员工的越轨行为进行事先防范,达到有效控制员工行为风险的目的,同时期望该方法能够在实践中不断的充实和完善。