随着知识经济的发展，人力资本在社会发展过程中的重要作用越来越凸显出来。人力资本作为能够产生剩余价值的能动性生产要素，是知识经济中最重要的生产要素，是经济发展的主要推动力量。在现代市场经济条件下，市场变化多端，光靠投入物资资源增加产量已不能满足市场的需要，还需要发挥人力资本的创造性和应变能力来提高企业产品的竞争力，人力资本成为企业发展过程中的关键资本。在人力资本对经济增长的贡献中出现了二八定律，即在创造的社会财富中，少部分的人创造了大部分的价值。说明社会中人力资本创造的价值是不一样的，拥有高能力和知识水平的人力资本创造的价值远远高于普通的人力资本。高新技术产业作为知识信息化时代迅猛发展的经济主体，是适应知识信息化的要求形成的新型产业，是知识经济时代的第一产业。高新技术企业以技术和知识为依托的发展方式是现代企业所纷纷效仿的，是社会先进技术和知识的集聚地。高层次的人力资本主体作为企业最先进技术和最新知识的拥有者，在高新技术企业的发展中具有主导作用，通过发挥自己的主观能动性和知识相结合，增强了高新技术企业的技术创新能力和竞争力。本文用规范的理论分析，得出了核心人力资本通过作用于技术创新能力、产品的技术含量、产品的市场占有率和企业的劳动生产率在高新技术企业竞争力中起到关键性决定作用。采用层次分析法，分析核心人力资本与高新技术企业竞争力之间的关系，得出了核心人力资本在高新技术企业竞争力中具有重要比重，是高新技术企业竞争力系统中最关键的资本。用定量的灰色关联度分析法，实证分析贵州省高新技术企业中核心人力资本与企业竞争力的关联度，得到了相关性显著的结论。本文进行了两方面的创新。一是研究方法的创新：将层次分析法引入对高新技术企业竞争力和核心人力资本权重指标的衡量中。用定量的灰色关联度分析法，实证分析贵州省高新技术企业中核心人力资本与企业竞争力的关联度，得到了相关性显著的结论。二是研究内容的创新：分析核心人力资本对竞争力的作用机制，将核心人力资本运营机制与高新技术企业竞争优势的良性循环结合起来，构建了良性循环机制。而且本文以贵州高新技术企业为例进行了实证分析，分析了核心人力资本与竞争力之间的相关性，对提升贵州高新技术企业核心人力资本存量提出了建议。