国家的发展与公共部门自身效率的提高有着不可分割的意义。公共部门的效率取决于公共部门人力资源管理是否有效,公共部门人力资源管理的提高取决于管理方式的科学化程度。人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。在我国现代化发展进程中,公共部门正在寻求一些新的发展模式来改进官僚落后效率不高的旧状况的时候,部分公共管理进行市场化的改革却带来了高效率高回报率。人力资源管理外包正是公共管理市场化的产物之一。随着人力资源管理外包服务不断成熟和完善,公共部门人力资源管理外包将会面临更大的发展空间。本文在国内外学者研究的基础上,归纳总结了人力资源外包的主要内容以及分类方式,以新公共管理理论、有限政府理论、木桶理论、交易成本理论以及资源基础理论为理论支撑和公共部门内外两个方面的条件为现实基础对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题以及原因进行分析,并借鉴了新西兰、英国和澳大利亚的政府公共部门人力资源方面的改革经验,得出在我国公共部门实行人力资源管理外包的启示。在此基础上提出了在我国基本国情的前提下完善公共部门人力资源管理外包的对策及建议。