【摘 要】
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未来的人力资源管理,越来越注重员工工作与生活的平衡。企业员工在追求职业成长的过程中,获得主观工作幸福感是未来组织管理的趋势。因此,探索企业员工在追求职业成长的同时,如何获得主观工作幸福感的心理机制具有重要的理论和实践意义。本研究聚焦于职业成长对主观工作幸福感研究,引入内在动机作为中介变量,工作自主性作为调节变量,探索职业成长、内在动机与工作自主性对主观工作幸福感的影响机理。本文通过阅读国内外相关文
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未来的人力资源管理,越来越注重员工工作与生活的平衡。企业员工在追求职业成长的过程中,获得主观工作幸福感是未来组织管理的趋势。因此,探索企业员工在追求职业成长的同时,如何获得主观工作幸福感的心理机制具有重要的理论和实践意义。本研究聚焦于职业成长对主观工作幸福感研究,引入内在动机作为中介变量,工作自主性作为调节变量,探索职业成长、内在动机与工作自主性对主观工作幸福感的影响机理。本文通过阅读国内外相关文献,基于幸福感理论、情感事件理论以及自我决定理论,构建了职业成长对主观工作幸福感的影响机制模型。该模型阐述了职业成长在对主观工作幸福感的影响过程中内在动机的中介作用以及工作自主性的调节作用。本文提出了五个假设,并选取了成熟的调查量表,以国内企业职工作为研究对象,通过线上问卷调研的方式获得了271份有效问卷,运用SPSS 26.0统计分析软件对收集的数据进行了信效度检验、差异性分析、相关分析和回归分析,得出以下结论:（1）职业成长正向影响主观工作幸福感;（2）职业成长正向影响内在动机;（3）内在动机正向影响主观工作幸福感;（4）内在动机在职业成长对主观工作幸福感的影响过程中起到了完全中介的作用;（5）工作自主性在职业成长对内在动机的正向影响过程中没有起到调节作用。本研究根据结论提出了相应的建议。
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