目前随着社会工作的发展,社会工作者已然成为一种社会职业,但是在社会工作职业发展过程中困难重重,专业化理论与实践结合能力不足、缺乏职业自尊感、社会工作者自身定位模糊、人员流动性大等,这些因素降低了社会工作者的职业认同感,影响了社会工作者潜能发挥,制约着社会工作职业化的发展。人才是社会组织发展的重要力量,重视社会工作者的职业认同是促进机构发展的前提条件。本研究通过对具有基督教信仰的社会工作者的访谈与观察,运用质性研究方法,了解他们目前职业认同的现状,分析基督教信仰的内化和结果与社会工作者的职业认同建构过程,重视具有宗教信仰的社会工作者职业认同的困扰因素和调整措施,分析需要满足、价值信念、收获等因素对社会工作者职业认同的影响,在社会工作者的自我认同和社会认同层面提出促进我国社会工作者职业认同的启示性建议。