目前,广东省制造型企业员工管理中呈现出较多亟待解决的问题。从薪酬的角度分析可知,广东省制造型企业为生产一线操作工人提供的薪酬方案并不能满足员工目前对薪酬的综合需求,也不符合现代薪酬理论向人性化薪酬管理的发展趋势。根据效用理论可知,在企业薪酬总成本一定的情况下,通过满足员工的个性化需求可以使薪酬效用最大化。因此,研究制造型企业员工对薪酬构成要素的偏好是十分必要的。本文从薪酬角度出发,选取制造型企业生产一线的操作工人为研究对象,采用文献分析和实证分析相结合的方式重点研究员工对薪酬构成要素的偏好状况,并分析了不同的背景对员工薪酬构成要素偏好的影响,在此基础上总结出了员工薪酬构成要素偏好组合模式五分图。以期对当前广东省制造型企业解决用工紧张和制定薪酬政策提供一定的参考,拓宽制造型企业对员工进行人性化薪酬管理的思路。本文的研究结论主要包括:广东省制造型企业员工的薪酬总体激励程度与员工对薪酬构成要素的偏好程度存在较大差距;员工的个体差异和所在企业差异等背景变量会对员工薪酬构成要素偏好和薪酬总体激励程度产生显著影响。