随着高等教育的不断改革深入,大学生就业工作已呈现新的局面。“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制已经初步形成。然而,高校毕业生就业仍然处于“买方市场”,大学生就业问题对我国经济发展和社会稳定已构成巨大的压力。本文主要做了以下工作和研究：首先,就目前高校大学生就业现状分析就业特点,并指出目前单一就业率指标的弊端及改进措施,提出开展大学生就业工作评估是考核高校就业工作的有效办法；其次,根据地方高校大学生就业工作的现状,结合问卷调查,将就业的日常工作、特色工作与工作实效有机结合,构建就业工作评价体系；再次,引入层次分析法(AHP)对就业评价体系中各项指标进行权重确定,并且对指标体系进行评价标准确定；最后,将构建的评估体系引入地方高校进行实证分析,通过就业率考核和指标体系考核两种方法进行比较,得知指标体系考核能够全面反映被评价者的实际情况,符合被评价者客观现实,有助于被评价者发现问题、解决问题。该体系为地方高校大学生就业工作评估提出一种新的思路与方法。