绩效评价管理体系是我国各级政府组织实施预算和目标资源治理的重要绩效评价手段。虽然目前我国的财政支出绩效评价制改革已经开始取得初步成效,但我国财政支出的绩效评价体系建设中的突出问题依然普遍存在。这主要是由于目前我国的财政预算资金支出的绩效评价管理体系的基本建设尚处于初期起步的阶段,财政预算的支出使用率和绩效评价管理水平不高,财政资金的绩效评价不能在实践中得到有效评价。本文通过研究预算支出绩效评价过程,结合H省的具体情况,基于目前存在的绩效重视情况不够、预算绩效评价指标设计缺乏科学性、指标评价方法相对滞后、预算绩效监督评价难以实施、预算绩效评价配套条件不足等问题,提出改进H省财政预算支出绩效评价的相关建议。运用DEA数据分析法,结合2014-2017年H省的输入和输出数据对H省的预算支出绩效评价进行实证分析,并得出H省的支出绩效的结果。从完善财政预算支出绩效评价指标体系、强化结果分析与应用等方面提出一些意见与改进建议,为中央H省政府实施有效的省级财政预算的绩效管理评价机制提供了借鉴与参考。