随着当今社会的不断发展进步,公务员考核工作越来越成为政府工作中的一项重要任务,而非领导职务公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,也是其主体部分。非领导职务公务员对于政府部门来讲,好比一庞大机器的螺丝钉,更是联系政府和群众的直接纽带。非领导职务公务员考核的公正有效性,可以使政策的执行效果更加优化,使社会公众的认可度得以增强,使政府的形象得到更好的提升。因此,非领导职务公务员考核在引导、评价、激励、监督等方面是否能做到正确精准、有效有力,具有极其重要的意义。本文运用文献资料法和调查研究法等方式方法,以综合了解国内外专家和学者对公务员考核制度等相关问题的研究成果为基础,结合工作实际经历,对L市W区非领导职务公务员考核现状进行研究、剖析、归纳总结。从队伍现状、男女比例结构情况、年龄结构情况、知识结构情况几方面归纳了 L市W区非领导职务公务员队伍构成的基本情况。从考核内容和标准、考核方法和程序、考核结果及运用几方面总结了L市W区非领导职务公务员考核的工作体系。指出L市W区非领导职务公务员在考核中存在的5个主要问题,分别是考核过程欠缺公平性、考核指标制定不够科学、考核程序有待规范、考核方法缺乏合理性、考核结果应用缺乏及时有效性。并分析了考核中存在问题的原因,即考核理念存在误区、法律制度建设不足、考核主体素质有待提高、考核对象参与度不强。在综合借鉴国内外相关理论的基础上,归纳总结出了健全考核制度、完善考核指标、注重平时考核、强化考核监督的经验方法,提出了四方面的建议和对策,即第一,建立公平的考核制度:第二,建立科学规范的考核模式;第三,考核方法多元化;第四,考核结果的及时有效应用。通过以上建议和对策使得非领导职务公务员考核的效果得到优化,进而在实践中使非领导职务公务员提高服务意识、增强专业素质:激发他们工作的主动性和创造性；实现政府依法行政的战略目标和高效廉洁的共同愿景。非领导职务公务员作为政府中工作的主要力量,是使得政府工作可以正常运转的不可或缺的坚实力量,本文通过对L市W区非领导职务公务员考核工作提出完善措施和建议,为L市W区公务员队伍的发展做出一定贡献。