一.研究背景自从2008年全球金融危机爆发以来,国内大型企业尤其是金融行业,其高管的开价薪酬屡屡被曝光,不仅成为媒体公众关注的焦点,也引起了国家决策层的重视。在金融业高管薪酬畸高的特殊情势下,中国财政部办公厅2009年2月8日向各家金融类企业派发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,同年的9月16日又派发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,这些中国版限薪令的相继发布,旨在对包括我国商业银行在内的大型企业的高管薪酬进行规范管理。这些银行高管的超高年薪之所以激荡起如此巨大的社会反响,主要是因为其年薪高低并没有与银行绩效密切关联,即使运营出现问题也不见其高管薪酬出现下降。我国商业银行倚仗自身的行业地位及政府的政策支持来获得其耀眼的经营业绩,而其高管的专业知识和管理经验却并不是银行取得高水平绩效的主要功臣。既然整个社会,包括政府媒体公众都对银行高管薪酬水平如此关注,那么我国上市银行的高管薪酬制度究竟是怎样的?上市银行高管薪酬与银行绩效间究竟存在何种关系?都是值得研究的问题。因此,在这种背景下,本文的研究具有理论与现实两方面的双重意义。二.研究目的银行业的发展进步将促进我国金融体系乃至我国国民经济的发展进步,并有助于一套稳定高效、风险抵御能力强的金融体系的建立。然而,要想达成此目的,提高我国银行业的绩效,就需要优化我国银行的公司治理结构,此时一个优质高效的高管层便不可或缺。因此,对我国上市银行高管薪酬与银行绩效进行实证研究,分析相关银行的高管薪酬激励效果,并在此基础上对优化我国银行的公司治理结构和完善我国银行高管薪酬激励制度提出具有针对性和可执行性的参考建议,便是本文的研究目的所在。三.研究内容本文分成五章,主要研究内容为：第一章导论。阐述本文的研究背景和研究意义,以此说明研究我国上市银行高管薪酬与银行绩效的必要性,同时图解了本文的研究思路,并对本文的研究方法以及主要贡献与不足进行了论述。第二章为文献综述。本章首先是对“高级管理人员”、“薪酬”和“银行绩效”等本文论题相关的概念进行了概念厘定,对研究指向进行了明确。其次评述了国内外学者对高管薪酬与公司绩效的相关研究,为后文实证研究中的变量选择和模型设计提供依据。第三章为上市银行高管薪酬与银行绩效的理论分析。主要对委托——代理理论、公司治理理论、人力资本理论和激励理论等该论题的基础理论进行了阐述,并分析了高管薪酬与银行绩效间的内在机理,为后文提出实证假设奠定理论基础。同时从薪酬制度和薪酬水平两个方面简要分析了我国上市银行高管薪酬的现状。第四章是实证研究及结果分析,是全文的关键部分。首先确定样本来源,并按照一定的标准对样本进行了选择,最终确定出我国沪深A股的12家上市银行2007年至2011年五年的共60组数据；其次本章在前文理论分析和机理分析的基础上,提出3个研究假设；再次,本章进行了上市银行高管薪酬与银行绩效实证研究的变量选取,结合前文的文献综述和商业银行高负债经营的特点,以各个银行的董事长、行长和董事会秘书三人的平均薪酬作为被解释变量。并分别选取总资产收益率、净资产收益率和每股收益来代表上市银行的盈利水平,选取不良贷款率、资本充足率和核心资本充足率来反映上市银行经营的流动性水平和安全性水平,以体现银行盈利性、安全性及流动性的共6个变量作为解释变量；最后本章通过变量间的相关性检验、格兰杰因果检验和回归分析,对提出的相关研究假设进行了验证。第五章是研究结论与研究展望。本章首先对本文的研究结论进行了概括,在理论和实践的共同论证下确定了我国上市银行高管薪酬与银行绩效间的关系；其次,本章在得出的研究结论的基础上,对我国上市银行公司治理结构、高管薪酬激励制度和银行绩效考评三个方面提出了针对性的改善建议；最后对本文研究的局限性及未来的研究展望进行了探讨。四.主要结论本文通过理论分析和实证研究,对我国上市银行高管薪酬与银行绩效的内在关系进行了探究,并得出了以下结论：(1)我国上市银行高管薪酬与银行绩效正相关,但不存在显著的线性关系,正相关的程度不高。(2)我国上市银行的高管薪酬与银行的资本充足率负相关。(3)我国上市银行高管薪酬与银行本期及上一期的不良贷款率均呈负相关关系,即本期及上一期的银行不良贷款率均会对上市银行高管薪酬产生影响。(4)我国上市银行高管薪酬与银行的每股收益及总资产收益率间存在相关关系。根据以上结论,资本充足率这个和银行风险相关的变量与银行绩效是负相关的,不支持本文的假设2,说明上市银行给予高管薪酬时,虽然考虑了风险因素,但是并未以此为依据来确定其薪酬,所以,建立盈利性与安全性相结合的高管薪酬激励机制迫在眉睫。并且,我国上市银行高管薪酬与银行绩效间的正相关程度并不高,也表明我国亟须进行高管薪酬激励制度的改革,特别是对长期激励计划的完善。五、主要贡献本文的主要贡献在于：一是在对银行绩效进行衡量时,充分考虑了银行高负债经营的特点,考虑到商业银行的绩效不仅体现在其盈利性方面,因为其经营成功与否深刻影响着一国的金融业甚至是一国的国民经济,所以,反映银行运营的流动性及安全性方面的指标也应该包含在银行绩效衡量的指标体系当中,因此,本文分别选取总资产收益率、净资产收益率和每股收益来代表上市银行的盈利水平,选取不良贷款率、资本充足率和核心资本充足率来反映上市银行经营的流动性水平和安全性水平,即在银行绩效衡量上充分体现了商业银行有别于其他企业的独特之处。二是在进行实证分析时,考虑到了按照报酬——绩效契约,银行绩效提高后,高管薪酬也会得到相应提高以示奖励,即上市银行很可能参照上一年的银行绩效来制定本年的高管薪酬。所以,对高管平均薪酬与各银行绩效变量的滞后期数据间进行了格兰杰因果检验。三是采用了实证研究的方法分析了2007年至2011年近五年来我国沪深A股的12家上市银行高管薪酬与银行绩效间的关系,了解了后金融危机时代我国银行业高管薪酬与绩效间的内在联系,并基于本文的研究结论对我国上市银行今后加强高管薪酬管理以提高银行绩效提出了具有针对性的建议。