随着经济的不断发展,城市卫生建设备受关注,它代表着一个城市的形象。环卫工人作为城市环境卫生建设中的重要一员,尽自己最大的努力,“保护”这个城市的角角落落,他们是环境卫生建设的执行者,是创建城市卫生环境和文明形象、促进社会和谐发展、维护国家良好形象的重要劳动力量。但是他们的就业质量现状却不容乐观,环卫工人作为低收入群体,游离在城市生活的边缘,生存状况往往被忽视。党的十九大提出了“实现更高质量就业和更充分就业”的新目标,努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。环卫工人作为劳动者中的弱势群体,影响着整个劳动力市场的就业质量,就如脱贫攻坚一样,习近平总书记说,脱贫就是要一个人都不要落下才算真正的脱贫。因此实现更高质量就业也要一个都不落下,提高环卫工人的就业质量对于实现劳动者更高质量就业的目标至关重要。本文在查阅相关国内外环卫工人就业现状等一些文献的基础上,运用需要理论、人力资本理论,选择“薪酬福利、工作环境、工作时间、社会保障和劳动关系”五个指标来呈现环卫工人的就业质量现状,以保定市城市环卫工人为调查对象,采用问卷调查的方法,对保定市城市环卫工人的就业质量现状进行调查,获得第一手资料,然后利用模糊层次综合评价法来评价环卫工人的就业质量,发现保定市环卫工人的就业质量偏低。通过对调查结果的分析,从中发现需要解决的问题,并提出相应的解决对策,希望通过本次研究能够提高大家对环卫工人就业质量的重视,从而改善环卫工人的就业质量。提升环卫工人的就业质量需要的不仅仅是意识上的提高、思想上的认可,而是每个人用实际行动来配合环卫工人的工作,保证他们在公正、公平的环境下有尊严地、体面地为城市服务,为社会服务。