中国当代私营企业是在改革开放的社会环境中逐步产生的,20世纪90年代初以后获得了蓬勃发展。私营企业的迅速发展,对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献。然而,我们在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时,也必须注意私营企业发展过程中出现的劳资关系问题。问题的主要倾向,是私营企业主侵害劳动者利益的现象相当广泛而严重。对于这种广泛而严重的劳资关系问题,至今尚没引起理论界尤其是经济学界的足够关注。 在当代中国私营企业劳资关系问题上,需要研究的问题很多,而如何建立与完善符合我国国情的私营企业劳资关系的调节机制,当是当务之急。能否建立起一套符合中国国情的私营企业劳资关系的调节机制,从而正确处理私营企业的劳资关系问题,直接关系到我国私营企业乃至国民经济的健康发展,直接关系到我国工人阶级和我国基本经济制度的命运,直接关系到我国社会的长治久安。 本文运用的主要理论方法是马克思主义经济学,研究重点是当代中国私营企业劳资关系的调节机制,同时还涉及到当代中国私营企业劳资关系的其他若干重要问题,诸如当代中国私营企业劳资关系问题的主要表现形式、基本特征、社会危害、矛盾性质等。 全文近五万字,除引言外,共包含五章。这五章,在逻辑结构上可以归结为三个部分。 第一部分,也就是本文的第一章,研究我国当代私营企业劳资关系的现状。从我国当代私营企业的发展进程及其对国民经济的重要作用谈起,引出我国当代私营企业劳资关系问题,重点研究其主要表现形式、基本特征、社会危害、矛盾性质等、 第二部分,也就是本文的第二章。研究国外劳资关系调节机制及其启示。在分别阐述国际劳工组织、西方发达国家劳资关系调节机制的基础上,对国外劳资关系调节机制作了评价,着重探讨了国外劳资关系调节机制对我国建立私营企业劳资关系调节机制的启示。 第三部分,包括第三、四、五章,是本文的主体。这三章分别研究我国当代