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社会工作对私营企业员工离职干预研究
【摘 要】
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当今社会,企业员工离职问题愈演愈烈,尤其私营企业,其员工各方面的保障相对不完善,员工离职率越来越高。企业员工的离职率过高,既会造成企业的不稳定运营,也会增加企业成本,降低企业效益;同时,对员工来说也是弊远大于利的。因此,解决私营企业员工离职率过高的问题迫在眉睫。笔者以亲身在S市Y公司的工作经历为实践,针对Y公司员工高离职率现状进行社会工作介入。通过对国内外大量文献的梳理总结,运用访谈法和问卷调查法
【出 处】
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天津理工大学
【发表日期】
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2021年01期
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