近年来，伴随公安信息化建设的不断推进，全国公安系统信息化应用得到一定程度的普及。绩效考核是公安系统推动的重要信息化应用之一，本文以中山市公安局黄圃分局刑警大队为背景，采用结构化方法，基于B/S架构，设计并实现了中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统。主要工作包括以下四个方面：（1）系统总结了绩效考核、刑警大队绩效考核的理论与方法，给出了刑警大队的绩效考核指标；同时，对结构化方法进行了分析，特别给出了其特点和流程；并对基于B/S架构的系统开发进行了总结。（2）结合中山市公安局黄圃分局刑警大队的实际状况，进行了详细的系统分析。绘制了业务流程图、数据流图，给出了中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统的逻辑模型。（3）给出了中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统的架构设计、功能模块设计、输入输出设计、数据库设计、安全性设计，将提出的中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统的逻辑模型转换为了物理模型，为进一步实现提供了图纸。（4）针对给出的物理模型，运用Visual Studio.NET集成开发环境和SQL Server数据库管理系统，将中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统每个模块进行了实施。并且，完成了测试工作。测试结果表明，实现的中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统符合要求。中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统的开发，实现了中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核工作的信息化、网络化以及公安绩效考核系统的精细化。同时，能够满足中山市公安局黄圃分局刑警大队的科学化管理要求，提高绩效考核工作效率和质量，有力支撑中山市公安局黄圃分局刑警大队各项工作的顺利展开，为其他公安部门开发相应的绩效考核系统提供实践指导。